勞動(dòng)和社會(huì)保障部3月31日公布：由社會(huì)保障部制訂的《最低工資規(guī)定》已于前不久逐漸執(zhí)行，1993年施行的《企業(yè)最低工資規(guī)定》與此同時(shí)廢除，新要求增加了應(yīng)用領(lǐng)域；確立頒布鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資；規(guī)范調(diào)節(jié)限期減少。這種 < src="/ad/news/pic.js"> 對(duì)策將更合理地確保員工的合法權(quán)利。

　　新要求將非營(yíng)利性企業(yè)列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用領(lǐng)域，確立在我國(guó)地區(qū)的公司、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工均適用這一要求。黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織也按照實(shí)行。

　　對(duì)于一些地域最低工資限期太長(zhǎng)、水準(zhǔn)稍低的情況，新要求確立，最低工資每2年最少調(diào)節(jié)一次。明確標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)參照本地就業(yè)者以及撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費(fèi)、城區(qū)消費(fèi)物價(jià)指數(shù)指數(shù)值、員工本人繳付的社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金、職工平均工資、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和學(xué)生就業(yè)情況等要素。

　　近些年，以鐘點(diǎn)工為具體方式的非全日制用工發(fā)展趨勢(shì)快速，以往月最低工資已無(wú)法融入。因此新要求明確提出提升鐘頭最低工資，適用在職研究生學(xué)生就業(yè)員工。

　　據(jù)了解，目前為止，全國(guó)各地31個(gè)省、自治州、市轄區(qū)已所有創(chuàng)建起最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制，由政府部門(mén)施行并實(shí)行了本地方的最低工資。在其中北京市、天津市、上海市、廣東省各自為每個(gè)月495元、412元、570塊和574元。