【問題提醒】　　義務(wù)兵工作中后如何計(jì)算工齡？　　【案件】　　2000年11月，崔柄在軍隊(duì)服現(xiàn)役了2年后從某建設(shè)兵團(tuán)返回故鄉(xiāng)等候分配學(xué)生就業(yè)，待了五個(gè)半月后在鎮(zhèn)政府的統(tǒng)一安排下進(jìn)了某糧食作物企業(yè)，與公司簽署了勞動(dòng)合同書并于2001年4月正式上班。2003年12月，企業(yè)的員工住宅樓完工，企業(yè)要求須滿五年以上工作年限的企業(yè)員工方有資質(zhì)申請(qǐng)辦理住宅。獲知此信息后崔柄帶上申請(qǐng)報(bào)告去申請(qǐng)辦理住宅，可企業(yè)住宅審理處的主要負(fù)責(zé)人稱他還不上企業(yè)規(guī)范的可申報(bào)的工作年限，沒有審理他的申請(qǐng)辦理。崔柄把申請(qǐng)的狀況告知了同企業(yè)的朋友，同事們有的覺得崔柄的工作年限是符合規(guī)定的，義務(wù)兵的2年再加上從待分派到運(yùn)行的這三年多早已超出了五年的工作年限；有的則覺得待就業(yè)的時(shí)長(zhǎng)和義務(wù)兵的2年不可算做工作年限，因而不符公司的工作年限規(guī)定。崔柄覺得自已有資質(zhì)申請(qǐng)辦理住宅，因而就再度到企業(yè)住宅審理申請(qǐng)辦理處去申請(qǐng)，但他說道但是企業(yè)的責(zé)任人，再度被婉言謝絕了。為了更好地討個(gè)公平的觀點(diǎn)，迫不得已他向仲載聯(lián)合會(huì)提到了訴訟。　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)經(jīng)審判覺得：企業(yè)的責(zé)任人覺得崔柄的工作年限不符合要求的了解有不正確，裁定崔柄合乎公司規(guī)定的五年工作年限規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)審理他的住房申請(qǐng)。　　【經(jīng)典案例】　　在我國(guó)對(duì)義務(wù)兵學(xué)生就業(yè)有專業(yè)的法律法規(guī)。《退伍義務(wù)兵安置條例》第15條要求：“義務(wù)兵從服兵役機(jī)關(guān)單位準(zhǔn)許人伍之日起至軍隊(duì)準(zhǔn)許退出現(xiàn)役止，為服現(xiàn)役的兵齡，滿10個(gè)月的，按周年紀(jì)念測(cè)算。退役后新分派參與作業(yè)的，其兵齡和待分派的時(shí)間應(yīng)測(cè)算為連續(xù)工齡。人伍前本是黨政機(jī)關(guān)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的員工，其參軍前的工作年限和兵齡連著待分派的時(shí)間一并測(cè)算為連續(xù)工齡，享有與所屬單位員工相同待遇。”由此可以看出此案崔柄的工作年限包含了其兵齡和待分派的時(shí)間，兵齡和待分派的時(shí)間是應(yīng)被測(cè)算為連續(xù)工齡的。因此崔柄有支配權(quán)向企業(yè)明確提出住房申請(qǐng)。　　【法律規(guī)定】　　《勞動(dòng)法》第14條　　《退伍義務(wù)兵安置條例》第15條