與此同時具有以下情況的，勞務關系創立：

1、公司單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體。

2、公司單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業公司單位合理安排的有酬勞的工作。

3、員工帶來的工作是公司單位業務流程的構成部分。

從業公司單位合理安排的有酬勞的工作。《勞動法》上的勞務關系，就是指公司單位向員工計付勞務報酬，而由員工給予職業危害的勞動所產生的法律行為。勞動法律關系特性鐵電之一：行為主體彼此的影響力是正義性，員工為企業給予了工作，公司單位務必付款薪水酬勞。不然也不成其為勞務關系，假如產生糾紛案件，是民法典調節的范疇。

員工帶來的工作是公司單位業務流程的構成部分。展現了公司單位與員工中間的長期合作關系，即員工在用人公司工作中務必超過一定的限期，不然便是一般的雇工。

公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

（1）薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

（2）公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

（3）員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

（4）考勤表;

（5）別的員工的證詞等。

因為證據調查、提起訴訟涉及到一系列專門的法律問題，提議被告方產生以上情況后，立即向專業的法律咨詢免費，以保護自己合法權利。

勞動合同法上的勞務關系，就是指公司單位向員工計付勞務報酬，而由員工給予職業危害的勞動所產生的法律行為。勞動法律關系特性鐵電之一：行為主體彼此的影響力是正義性，員工為企業給予了工作，公司單位務必付款薪水酬勞。不然也不成其為勞務關系，假如產生糾紛案件，是民法典調節的范疇。

能證實事實勞動關系的。在中國是包含法律規定的5項直接證據的，盡管都具有獨立創立的標準，可是很多狀況下，“孤證”的法律效力要打些折扣優惠，因此，員工理應盡量多地給予相應直接證據，使其變成“證據鏈”互相證實，那麼它的合作就大大增加了。