申請辦理確認勞動關系。要想證實在企業的客觀事實工作中關聯，就需要有直接證據，在企業的工資條，出勤率紀錄。也有企業向員工派發的有效證件，能證實在企業工作中過，也有招騁時的申請表，申請表等。還可以由3各以上好兄弟的證詞，擁有這種原材料之后就可以向加工廠所在城市的大家法院起訴，假如對一審判決不服氣，還能夠提到二審，二審為審核。

證實事實勞動關系，參考勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

(二)公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關憑據由公司單位負證明責任”的要求申請辦理就可以。

一、確認勞動關系的審理確認勞動關系一般必須先開展勞動仲裁，假如被告方針對仲裁結果不認同，可以向本地的人民檢察院提出訴訟，假如對一審裁判員不服氣還能夠提到二審。因而，確認勞動關系的情況一樣推行二審終審制。

二、確認勞動關系糾紛案件的審判狀況

1、相對性集中化在建筑工程施工等行業

相對性集中化于建筑工程施工、生產加工生產制造、道路運輸等勞動密集行業。該些案子以宣判方法審結的各自為24件、31件、16件，在其中涉及到該三領域的各自累計有19件、23件、12件，各自占當初宣判審結數的79.2%、74.2%、75.0%。

2、訴訟與人民法院的裁判員結果區別大

評定彼此存有勞務關系的產品數量各自為14件、15件、9件，各自占當初宣判審結數的58.3%、48.4%、56.3%。變動仲裁裁決結果的產品數量各自為7件、14件、4件，各自占宣判數的29.2%、45.2%、25.0%。2010年和2011年，二審人民法院對上海浦東新區人民法院確認勞動關系糾紛案件各重判2件，各自占此類案子起訴數的13.3%、12.5%，遠遠高于上海浦東新區人民法院同期關于勞動仲裁案子二審改發率。

3、案子協商撒訴比例稍低

近3年審結的確認勞動關系糾紛案件中，協商數各自為2件、7件、5件，撒訴數各自為6件、6件、10件(在其中以調解為由撒訴數各自為4件、4件、7件);調撤數量各自為8件、13件、15件，各自占當初審結數的25.0%、29.5%、48.4%，均顯著小于上海浦東新區人民法院同期民事案子60.1%、63.5%、62.5%的調撤率。

4、起訴目地適用于審報工傷事故

近3年宣判的確認勞動關系糾紛案件各自為24件、31件、16件，在其中起訴目地是為審報工傷保險的各自為17件、28件、9件，各自占宣判數的71%、90%、56%。安全事故損害集中化在從高空墜落跌傷、被勞動工具所傷或是上下班途中出道路交通事故等。傷員審報工傷申請時，一旦公司單位對勞務關系提出訴訟，工傷申請單位通常就規定傷員優先提到確認勞動關系之訴。

三、確認勞動關系糾紛案件的審判難題

1、裁判員根據挑選難

法律法規、政策法規、規章制度、法律條文(含復函、會議紀要)、地區勞動者行政機關文檔等，均有一部分內容涉及到勞務關系的評定，但這種內容不盡一致，訴訟和人民法院在挑選裁判員根據時存有難點(實際矛盾之處，詳見后文整理)。人民法院變動仲裁裁決結果或是二審更改一審判決內容，一部分緣故為彼此參考使用的裁判員根據不一致。例如，工程項目違反規定發包方與實際施工人所雇工作人員中間能否存有勞務關系，一、二審人民法院對能否可用原社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第4條的要求存在異議。車輛掛靠企業與車子具體每個人所雇工作人員中間能否存有勞務關系，二級人民法院對能否參考最高法院行政部門審判庭《關于車輛掛靠其他單位經營車輛實際所有人聘用的司機工作中傷亡能否認定為工傷問題的答復》亦了解不一樣。

2、勞務關系可分性核查難

通常覺得，勞務關系兼具平等性與可分性、人身安全性與財產性的特點。{1}在其中，可分性包含人身安全可分性和資產可分性，是勞動爭議仲裁的本質特征。{2}但實踐活動中根據多種多樣緣故，對可分性的核查存在艱難，以至易與勞務公司、聘請、業務外包、掛證、承包、租用等關聯搞混。如a貨運物流公司與李某案，經查證，李某上下班時間及出勤率均不固定不動、按所貼上標簽總數計薪等，彼此關聯疏松、人身安全歸屬于性不強，比較合乎雇傭關系特點;b房地產開發商與王某案，經查證，王某系由第三人顧某招收、管理方法、發放工資等，與b企業無立即的指引、監管關聯。上海浦東新區人民法院遂變動該兩案的仲裁結果，評定均未找到勞務關系。宣判后，該兩案被告方均未起訴。

根據之前的講解大家了解了，申請辦理確認勞動關系，務必要有不容置疑的直接證據，針對一些不靠譜的企業，大家更要簽訂合同，不可以確認勞動關系的，一般全是民工，零工，這種弱勢人群，有的不清楚簽訂合同，有的為了更好地生活，通過藝人經紀人詳細介紹，在企業勞動者，這樣的事情是和企業沒有直接的關聯的。提起訴訟得話，也應當提起訴訟藝人經紀人。