本報訊 （新聞記者汪千萬里）這兩天，在鳳崗鎮一家模具制造廠工作中了10很多年的劉志（筆名）心情很煩躁。他與別的40多位同事，東莞某模具制造廠早已運行了10很多年，近期加工廠卻讓她們簽署新的一年期合同書。

“依照有關法律法規，工作中10年以上就應當簽無定期的合同書；可是如今加工廠卻要使我們像新職工一樣簽一年期的合同書。”劉志她們怕一旦簽了新合同書，在這之前的10年工作年限就有可能會廢止，一旦她們離去這一加工廠可能拿不上對應的賠償。

廣東省銘致法律事務所負責人喬森刑事辯護律師稱，一旦這種職工簽署新合同書，發生問題時便會對職工們很不好。

職工：加工廠規定老員工簽署新合同書

前天，在北京長安沙頭達×模具制造廠工作中的劉志告知新聞記者，他與別的40多位同事，在這個模具制造廠早已運行了10很多年，“加工廠工資待遇還不錯，一個月有2000多元化，每一個月加班加點時間也不會過多，我們都挺喜愛在這個廠工作中的”。

可是，前幾天讓這種工人不太會接納的事兒發生了。加工廠發下了新的勞動合同書，并規定她們簽署，說成為了更好地給顧客看。“簽勞動合同書給顧客看，那也無需一定要我們自己簽字、按指紋識別啊。”劉志說，職工們都不愿意簽，擔心這也是個“圈套”。

職工擔憂的“圈套”是，一旦簽署了新的勞動合同書，那麼未來辭職的情況下，可能拿不上先前10年工作年限的賠償。

廠家發下了新的勞動合同書后，也并不逼迫職工們簽署，反而是讓各單位領導干部分頭給他做工作中。僅僅職工們依然堅持不懈著不肯簽署這種合同書。

廠家：加工廠沒有逼迫職工簽署合同

前天，新聞記者聯絡到這個模具制造廠公司辦公室的楊小姐。張小姐回應新聞記者，加工廠并沒有逼迫這種具備10年以上工作年限的職工重簽勞動合同書。“如今簽的合同書是一年限期的，職工們想要簽就簽，不愿意簽，加工廠不容易逼迫”。

依照《勞動法》第二十條要求，員工在同一公司單位持續工作中滿10年以上的，可以簽署無固定期限的勞動合同書。為何該加工廠會讓這種老員工再簽署一年期的勞動合同書是呢？對于此事，楊小姐回應說這一她也不清楚，“但加工廠不容易危害職工的權益的”。據統計，劉志等人所屬的這個模具制造廠屬中等水平經營規模，有200多位職工，在其中工作年限10年以上的有40多的人。“我們都是看見這一加工廠發展趨勢下去的，都不想離開這一加工廠。”劉志說。

刑事辯護律師：簽了新合同書對老員工很不好

據廣東省銘致法律事務所負責人喬森詳細介紹，在先前曾出現過一些公司為了更好地躲避賠償，故意切斷員工的一切正常工作年限，驅使員工再次簽署合同的實例。盡管還無法明確如今劉志等老員工遭遇的是不是便是這樣的事情，可是“一旦簽署了新合同書，在這之前的工作年限就極有可能被涂銷。未來假如一旦產生糾紛案件，便會對員工很不好。”

喬森說，東莞市做為加工業產業基地，勞動密集公司比較多，而且許多職工全是在一個公司工作中了10年以上。這種職工都是會遭遇合同書的問題。“老員工在簽署新合同書時一定要謹慎。”喬森注重。

單位觀點：員工可申請勞動仲裁

東莞市勞動局監督中隊所屬單位表明，達×模具制造廠的一部分員工工作年限早已做到簽署無定期合同書規范。針對廠家不給予簽署無定期合同書，與此同時規定簽署一年協議的狀況，員工可以拒簽，并申請勞動仲裁。

據了解，當員工持續在一個企業工作中滿10年，即可以積極向企業明確提出簽署無定期合同書的申請辦理。

針對一年簽署一次勞動合同書的企業，員工要留意保存直接證據，如勞動合同書、工資條等。

創作者： 汪千萬里