高溫津貼費(fèi)是做為勞動(dòng)者工作人員在高溫標(biāo)準(zhǔn)下工作中的一種勞動(dòng)者補(bǔ)助花費(fèi)。而且，這類(lèi)高溫津貼費(fèi)是列入大家的薪水范圍，并并不是勞動(dòng)者工作人員的福利費(fèi)。因此，只需是企業(yè)的勞動(dòng)者工作人員就可以得到。但是，這針對(duì)一些實(shí)習(xí)期的勞動(dòng)者工作人員便會(huì)有一定的顧慮。那麼，在中國(guó)實(shí)習(xí)期有高溫費(fèi)嗎？

一、在中國(guó)實(shí)習(xí)期有高溫費(fèi)嗎？

實(shí)習(xí)期內(nèi)具有高溫津貼。 高溫津貼是用人公司分配員工在天氣炎熱下（日最高溫度做到35℃之上），室外工作中及其不可以采取措施對(duì)策將工作場(chǎng)所溫度減少到33℃下列的，依照國(guó)家規(guī)定向員工付款補(bǔ)貼。只需與用人公司存有勞務(wù)關(guān)系，天氣炎熱被分配工作中的，不論是哪些真實(shí)身份的員工，用人公司均理應(yīng)發(fā)送給高溫津貼。 我國(guó)生產(chǎn)安全監(jiān)管質(zhì)監(jiān)總局、國(guó)家衛(wèi)生部、人力資源局社保部、中華全國(guó)總工會(huì) 《防暑降溫措施管理辦法》 安全監(jiān)管總安健〔2012〕89號(hào) 第十七條 員工從業(yè)戶(hù)外工作的，依規(guī)享有崗位補(bǔ)貼。 用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業(yè)戶(hù)外室外工作及其不可以采取措施對(duì)策將工作場(chǎng)所溫度減少到33℃下列的，理應(yīng)向員工派發(fā)高溫補(bǔ)貼，并列入職工薪酬。高溫補(bǔ)貼規(guī)范由省部級(jí)人力資源管理社會(huì)保障部行政機(jī)關(guān)會(huì)與相關(guān)部門(mén)制訂，并依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)展?fàn)顩r適度調(diào)節(jié)。

實(shí)習(xí)期，是一個(gè)員工轉(zhuǎn)正定級(jí)為公司宣布員工的流程依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，防暑降溫費(fèi)歸屬于規(guī)模性的福利工資待遇。實(shí)習(xí)期也歸屬于勞動(dòng)合同書(shū)續(xù)存期內(nèi)，因而實(shí)習(xí)期內(nèi)，暑假在職工作中的員工，都應(yīng)具有高溫津貼。但暑假?zèng)]有崗工作中的工作人員將不享有該工資待遇。

勞動(dòng)者監(jiān)管部門(mén)相關(guān)人員表明，員工享有的高溫津貼工資待遇，除派發(fā)的外，還應(yīng)高溫津貼包含一些“軟標(biāo)準(zhǔn)”，即用人公司采取一定的有效措施提升辦公環(huán)境的自然通風(fēng)，在工作環(huán)境安裝電風(fēng)扇、中央空調(diào)等必需的高溫防暑設(shè)備，為員工出示充裕的飲用水、飲品等。

除此之外，企業(yè)還應(yīng)科學(xué)安排夏天員工上班時(shí)間和車(chē)次，適度調(diào)節(jié)高溫、室外工作工作人員的勞動(dòng)效率和作息時(shí)間表，一些戶(hù)外工作企業(yè)，最好是分開(kāi)下午最火的時(shí)間段，能夠?qū)⑸习鄷r(shí)間調(diào)節(jié)為6：00～10：00和15：00～19：00，繞開(kāi)高溫。嚴(yán)控日夜奮戰(zhàn)，增加上班時(shí)間每日一般不可超出1小時(shí)，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下最多不可超出3鐘頭，每月不可超出48小時(shí)。

盡管實(shí)習(xí)期內(nèi)的勞動(dòng)者工作人員并不是用人公司真真正正實(shí)際意義上的勞動(dòng)者工作人員，在一些利益的得到上邊或是有一些的區(qū)別。但是，高溫費(fèi)是做為勞動(dòng)者工作人員在夏天工作上的一種賠償花費(fèi)，被列入到薪水的范圍中。因此，對(duì)于在中國(guó)實(shí)習(xí)期有高溫費(fèi)嗎那樣的難題，實(shí)習(xí)期的勞動(dòng)者工作人員仍然能夠得到高溫費(fèi)。