大家都了解夏季如果是在戶外工作中得話是十分疲勞的，而且戶外的工作中危險因素也較為高，如果是一些工程建筑工作得話是必須 依據天氣狀況分辨是不是停產歇息的，有關實習期是否有高溫費是怎么要求的很多人有疑問，下面讓我來告知大伙兒相關高溫津貼派發的法律法規。

一、實習期是否有高溫費是怎么要求的?

依據國家相關要求，防暑降溫費歸屬于生產經營性的福利工資待遇。實習期也歸屬于勞動合同書續存期內，因而實習期內，暑假在職工作中的員工，都應具有高溫津貼。但暑假沒有崗工作中的工作人員將不享有該工資待遇。

工作監管部門相關人員表明，員工享有的高溫津貼工資待遇，除派發的外，還應高溫津貼包含一些“軟標準”，即用人公司采取一定的有效措施提升辦公環境的自然通風，在工作環境安裝電風扇、中央空調等必需的高溫防暑設備，為員工給予充裕的飲用水、飲品等。

沒發高溫費員工怎樣消費者維權

公司沒發高溫津貼員工可依規消費者維權：

1、一切正常上班時間薪水及最低工資標準規范不包含高溫津貼，用人公司不可因派發高溫津貼而減發送給員工的薪水。

2、員工在高溫下工作卻收走到高溫津貼，可根據公司所屬的鄉級關于勞動仲裁協商公司辦公室爭得合法權利，或撥通12333舉報。有用人公司拒不派發高溫津貼的，員工可向勞動力所在城市縣級以上人力資源管理社保主管機構舉報。

高溫津貼是為確保酷暑時節高溫標準下經濟社會發展和公司生產運營主題活動的一切正常開展，確保企業員工在工作生產過程中的安全性和身心健康，決策適度提升 員工夏天清爽飲品費派發規范。國家規定，用人公司分配員工在天氣炎熱下(日最高溫度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工付款高溫津貼。

伴隨著三伏天的來臨，一年中最火的生活來啦!員工在高溫天工作，都有哪些福利?很多人第一個想起是高溫補貼。《工人日報》新聞記者前不久整理發覺，除開高溫補貼，在天氣炎熱工作中的員工們可享有的福利也有許多——飲品、常規體檢、藥物、倒班等，也有對于不一樣群體的一些要求，保證 員工的利益。

2016年6月12日，進到6月許多 地域邁入高溫天氣期，高溫補貼也進到派發時間。新聞記者注意到，現階段全國各地最少現有2八個省區確立了補貼派發規范。

總的來說，有關實習期是否有高溫費是怎么要求的我早已為大伙兒解釋了。如果是在高溫的氣溫下工作中，公司是務必為員工派發高溫津貼的，它是法律法規的強制性要求，與此同時也是為了更好地更強的維護員工的合法權利，在酷熱的氣溫下邊一定要留意防止高溫中署也有留意身體情況。