假如單看就業前景得話，有很多人單純性會感覺目前尋找一份順心如意的作業也是非常艱難的，但是，真正的情況則是現如今優秀人才市場競爭銷售市場之中各行業面對的工作壓力或是非常大的。因此，當時決策面試的這些員工公司也是用心錄取的，可是有可能真真正正實習期的過程中會發覺不適合，但是實習期被辭退有些人所關心的是在中國實習期可用代通知金嗎?

一、在中國實習期可用代通知金嗎?

實習期歸屬于用人方是員工相互間的觀察期，在這個期內內，員工可以無任何借口提早3天通告用人方終止勞動合同。而用人方終止勞動合同是不是必須承擔經濟補償或代通知金，理應區別終止勞動合同的理由。

若因員工不符錄取標準，或別的員工本人緣故造成被終止勞動合同的，比如：員工違法亂紀、導致巨大損失、違法犯罪、收容教養等合乎《勞動合同法》第39條要求的終止勞動合同情況時，用人其術可以立刻終止勞動合同，且不用支出任何的經濟補償或代通知金。

可是，若是由于用人方的緣故消除與員工簽署的勞動合同書的，必須征詢員工的建議。在員工允許的情況下，簽署商談終止勞動合同的協義，并根據協義承諾，向員工付款賠償金。在員工不同意商談消除，而用人方又因自己緣故的確沒法執行原勞動合同書的，理應提早30天通告，沒有通告的要付款一個月的薪水做為代通知金，自然也要依據工作年限付款經濟補償。

因此，員工在實習期內部原因用人方緣故終止勞動合同的，用人方必須付款大半個月的薪水做為經濟補償

二、實習期員工離職應留意什么問題?

用電子郵件的方法離職是不可以的，電子郵件通常沒有直接證據的功效，且電子郵件保存在公司的網絡服務器里，辭職員工不易獲取證實。

員工這時必須書面通知的離職報告，在紙版的離職報告上，必須有員工手寫簽名，離職報告一般交到同時領導或公司的人事部。

離職報告給了公司，員工怎能證實自個早已按勞動合同法的規定，用“書面形式”方式通告公司了呢?員工這時能做的，只有是在提交書面形式離職報告的情況下，跟公司要一個接到離職報告的回執表。

假如這一不太非常容易辦得到，那只有用工證，人證在勞動仲裁的情況下很有可能有效，在法院通常效應不高，由于人證一般是公司的朋友，法院可以覺得是相關者。

三、實習期提早幾日離職？

最新勞動法要求實習期內辭職需提早幾日?《中華人民共和國勞動法》第31條要求：“員工終止勞動合同，理應提早30日以書面通知通告公司單位”，確立授予了員工離職的支配權，這類機會是一定的，員工單方終止勞動合同沒有什么原因標準，只必須執行提早通告的責任(即提早30日以書面形式告知公司單位)就可以。

原社會保障部政策研究室在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也強調：“員工提早30日以書面通知通告公司單位，既是終止勞動合同的程序流程，也是終止勞動合同的標準。員工提早30日以書面通知通告公司單位，終止勞動合同，不必征求公司單位的允許。超出30日，員工向公司單位要求申請終止勞動合同辦理手續，公司單位應予以申請辦理”。

在具體生話之中，假如該員工在實習期以內就早已被公司辭退了得話，那表明說到底不符企業的錄取標準的，那企業在要求的情況下解雇該員工就不用擔負一切的賠付。往往有實習期也是授予了企業對該公司員工的一個融合的時間，企業在許多情況下也是由一方面的決策權的。