在勞動法執行前，有一些公司采用解雇員工或是規定員工離職等作法，使員工在本企業持續工作中的工作年限“歸零”。

對于這種情況，法工委責任人表明，這種行為早已造成社會發展普遍重視和劇烈反響。公司單位采用這種作法，有些是對勞動法的誤解誤會，有些是為了更好地避開勞動法的相關要求，有些是公司少數人借此機會牟取自己權益。這種把員工在本企業持續工作中的工作年限“歸零”的作法違反勞動法的要求，危害勞務關系的和睦平穩，危害職工的合法權利，也嚴重影響公司的發展趨勢。

法工委責任人強調，按照勞動法的要求，公司單位自用人之日起即與員工確立勞務關系。勞動法實行后，只需員工再次在本部門工作中，勞務關系便是持續的，即使方式上選用“積極離職”、“自行協議書”等方法更改勞動合同書，也更改不了“勞務關系持續”的客觀事實，公司單位也避開不了法定義務。