計(jì)算方法：每月工作時(shí)間 20.83=（365-104-11）÷12；月計(jì)薪天數(shù) 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作時(shí)間 250=365-104-11；全年節(jié)假日及公休日 115=104+11

閱讀延伸：年終獎(jiǎng)繳稅計(jì)算方法

最低工資

最低工資不包括以下各項(xiàng)：(一)加班加點(diǎn)工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(三)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇；(四)企業(yè)或雇主通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。

從以上規(guī)定可以看出，企業(yè)包吃包住屬于勞動(dòng)者的非貨幣性收入，不能納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算范圍。此外，實(shí)物及有價(jià)證券，如單位發(fā)給員工的勞保物品、餐票、電影票等，也不能作為計(jì)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。