一、怎樣獲得勞務(wù)關(guān)系直接證據(jù)？

最先， 是員工在用人公司工作中的重要環(huán)節(jié)，也是在處理的關(guān)鍵直接證據(jù)。

次之，員工與公司單位未簽訂合同的勞務(wù)關(guān)系，在法律法規(guī)上稱作。在事實(shí)勞動關(guān)系下，員工處在一個非常不利的劣勢影響力，公司單位一旦隨便消除員工的勞務(wù)關(guān)系或是侵害員工的合法權(quán)利時，員工將難以取得成功合理的維護(hù)保養(yǎng)本身的合法權(quán)利，假如員工的合理需求很多無法得到處理，將對勞務(wù)關(guān)系的和睦造成不良危害。

在未簽勞動合同的情形下，就需要搜集可證實(shí)員工與用人公司中間存有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)，這時要留意：

第一，不必等產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的過程中才去搜集直接證據(jù)，要在勞務(wù)糾紛產(chǎn)生前，就留意搜集這些可以用以評定事實(shí)勞動關(guān)系的直接證據(jù)。員工在未與公司單位勞動合同的情形下，通常還欠缺消費(fèi)者維權(quán)觀念，不明白在平常工作中時一還有機(jī)會就可以搜集一些能證實(shí)事實(shí)勞動關(guān)系的強(qiáng)有力直接證據(jù)。

假如勞務(wù)糾紛時易員工工傷事故造成的賠付造成的，那麼要記牢在勞動部門部門明確提出工傷申請申報(bào)時，通常規(guī)定做證據(jù)的同事務(wù)必到場并如今仍在該公司單位工作的而且要多位那樣標(biāo)準(zhǔn)的同事做證詞。

二、證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)包含哪些？

1、收集銀行卡、薪水銀行存折、工資單或其他工資發(fā)放紀(jì)錄(最好是有企業(yè)蓋公章)、職工花名冊。如不能收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

2、如公司單位有所為員工選購個人社保，員工可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保中心打印出自身的各類社會保險金的紀(jì)錄。

3、收集公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”、“從業(yè)資格證”、“派遣證”等可以證實(shí)職位崗位真實(shí)身份的有效證件(最好是有企業(yè)蓋公章)。如不能收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

4、搜集員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄。如不能收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

5、搜集公司單位的考勤表(考勤統(tǒng)計(jì)表、出勤率卡等)。如不能收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

6、朋友的證詞。讓朋友出書面形式證詞，但該類直接證據(jù)特別注意的兩個方面是，一是請律師打官司時，出示證詞的朋友一般必須出庭做證;二是朋友必須自身有直接證據(jù)說明自已與公司單位存有勞務(wù)關(guān)系，換句話說他必須有出示該證詞的工作能力。

7、收集乘載員工名稱的公司單位的各類文檔。例如公司單位下達(dá)的帶有員工名稱的各類通告、工作任務(wù)單、任命通知書、證明信、簽到表等書面材料。

實(shí)際中，僅有確定企業(yè)與員工中間是具有勞務(wù)關(guān)系的，才可以規(guī)定企業(yè)為員工補(bǔ)繳保費(fèi)、擔(dān)負(fù)對應(yīng)的義務(wù)。對員工而言，確認(rèn)勞動關(guān)系的出現(xiàn)是有非常大重大意義的。自然在直接證據(jù)收集的全過程中也一定要留意合理合法，防止由于收集全過程不合理造成直接證據(jù)最后失效。