不論是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或是勞務(wù)糾紛起訴，都離不了對(duì)工作直接證據(jù)的給予。在關(guān)于勞動(dòng)仲裁質(zhì)證的過(guò)程中，員工最先要證實(shí)與公司單位中間存有勞務(wù)關(guān)系，實(shí)際有哪些直接證據(jù)能證實(shí)勞務(wù)關(guān)系呢?在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，員工針對(duì)證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)怎樣搜集才合理?針對(duì)這種問(wèn)題，文中將一一為您開展詳細(xì)介紹。

一、哪些直接證據(jù)能證實(shí)勞務(wù)關(guān)系

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》有關(guān)要求，證實(shí)勞務(wù)關(guān)系層面的直接證據(jù)按證實(shí)法律效力先后排序如下所示：

1、彼此簽署的勞動(dòng)合同書;

2、銀行卡、薪水銀行存折、企業(yè)簽字確定的工資單或紀(jì)錄、企業(yè)蓋公章的職工花名冊(cè);

3、公司單位為員工交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

4、公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

5、員工填好的公司單位招工招聘“申請(qǐng)表”、“申請(qǐng)表”等招收紀(jì)錄;

6、公司單位蓋公章的考勤表;

7、別的員工的證詞等。

二、證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)怎樣搜集

最先， 勞動(dòng)合同書是員工在公司單位工作中的重要憑證，也是在處理關(guān)于勞動(dòng)仲裁的關(guān)鍵直接證據(jù)。

次之，員工與公司單位未簽訂合同的勞務(wù)關(guān)系，在法律法規(guī)上稱作事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下，員工處在一個(gè)不好的劣勢(shì)影響力，公司單位一旦隨便消除員工的勞務(wù)關(guān)系或是侵害公民的合法權(quán)利時(shí)，員工將難以取得成功合理的保護(hù)自己的合法權(quán)利，假如員工的合理需求很多無(wú)法得到處理，將對(duì)勞務(wù)關(guān)系的自然存在不良危害。

在未簽勞動(dòng)合同的情形下，就需要搜集可證實(shí)員工與公司單位中間存有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)，這時(shí)要留意：

不必等產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的過(guò)程中才去搜集直接證據(jù)，要在勞務(wù)糾紛產(chǎn)生前，就留意搜集這些可以用以評(píng)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)。員工在未與公司單位簽訂合同的情形下，通常還欠缺法律維權(quán)觀念，不明白在平常運(yùn)行時(shí)一還有機(jī)會(huì)就可以搜集一些能證實(shí)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)有力直接證據(jù)。

假如勞務(wù)糾紛時(shí)易員工工傷事故造成的賠付造成的，那麼要記牢在勞動(dòng)部門工傷申請(qǐng)部門明確提出工傷申請(qǐng)申報(bào)時(shí)，通常規(guī)定做證據(jù)的好兄弟務(wù)必到場(chǎng)并如今仍在該公司單位工作的而且要多位那樣情況的好兄弟做證詞。

在看了上文內(nèi)容后，堅(jiān)信您對(duì)相關(guān)“哪些直接證據(jù)能證實(shí)勞務(wù)關(guān)系”及其“證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)怎樣搜集”等問(wèn)題可以擁有一定的掌握，也期待以上方面可以協(xié)助您處理您所碰到的問(wèn)題。一份具備法律認(rèn)可的勞務(wù)合同是證實(shí)員工與公司單位中間存有勞務(wù)關(guān)系的強(qiáng)有力直接證據(jù)，但現(xiàn)實(shí)生活中還存有許多不與職工簽訂合同的企業(yè)，或是是簽了勞動(dòng)合同書，卻將勞動(dòng)合同書扣留在企業(yè)而不給員工儲(chǔ)存。實(shí)踐活動(dòng)中，假如您有碰到相近的狀況，那麼您就需要留意搜集別的可以證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)材料，假如您不清楚實(shí)際該怎樣搜集，可以咨詢一下勞動(dòng)律師的建議。