日前，12351員工服務(wù)電話收到了很多資詢探親假、法定節(jié)假日加班工資等問題的撥打電話。在這里，專升本報名選擇了在其中較為有象征性的咨詢案例開展發(fā)表。

　　實例一 有關(guān)職工探親假的問題

　　尋求幫助內(nèi)容：員工鄭某撥打電話資詢，合乎哪些標準可以享有探親假?

　　資詢提議：依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條，凡在黨政機關(guān)、人民團體和全民所有制公司、機關(guān)事業(yè)單位工作中滿一年的固定不動員工，與另一半不住在一起，又無法在公休假日團圓的，可以享有本要求看望另一半的工資待遇。與爸爸、媽媽也不住在一起，又無法在公休假日團圓的，可以享有本要求看望爸爸媽媽的工資待遇。

　　實例二 有關(guān)節(jié)假日日加班工資、獎勵金的問題

　　尋求幫助內(nèi)容：員工張某撥打電話了解，自身新春佳節(jié)要留到企業(yè)工作，不可以過年回家了，企業(yè)是不是應(yīng)當(dāng)給其加班工資或獎勵金之類?

　　資詢提議：依據(jù)有關(guān)要求，員工在法定節(jié)假日加班加點，企業(yè)應(yīng)依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日薪水或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水酬勞，不可以以分配調(diào)休來取代。

　　現(xiàn)階段，有關(guān)節(jié)假日日加班加點付款獎勵金層面，并沒有剛性的要求。是不是給與獎勵金，歸屬于企業(yè)的福利工資待遇范圍。

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