一、大年三十好幾倍加班費的

三倍。除夕是法定節假日，工作歸屬于加班加點，應獲得不低于薪水百分之三百的薪資酬勞。

1、陰歷正月初一、初二、初三。

2、春節長假是以1月31日(除夕夜)到2月6日(正月初六)，一共七天時間。

3、這七天全是國內的帶薪假期，假日是得到我國保障的。一切個人及公司都無法更改假期時間，假如必須假日加班加點則要提供加班工資為賠償。

依據《勞動法》的要求，公司單位向職工支出加班工資即增加運行時間的薪資酬勞因增加運行時間的具體情況不一樣而劃分為三個級別：

1、平常分配員工廷長運行時間的，為薪水的150%。

2、歇息日分配員工工作又無法布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞。

3、法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的薪資酬勞。

二、企業不付款加班費該怎么辦

可向本地工作監管部門投訴、控訴，還可以申請勞動仲裁。

拒不付款的，工作監管部門可勒令企業付款托欠酬勞的賠償費。

申請勞動仲裁的流程：

1、去本地人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;公司單位的工商登記信息(天津地區不用給予備案信息內容)。

2、遞交資料后，5個工作中日仲裁委予以立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對你們彼此開展協商，調解不了仲裁委會下發裁決書;勞動仲裁60日內審結;針對裁決書不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院;

3、申請勞動仲裁期內，不耽擱員工去新企業工作中。

勞動爭議仲裁時效性：

勞動爭議仲裁時效，就是指員工和公司單位在法定時限內不向勞動爭議仲裁組織申請勞動仲裁，就將缺失要求勞動爭議仲裁組織維護其權益完成之支配權的規章制度。仲裁時效是被告方要求根據訴訟處理勞務糾紛的誘導性支配權的使用期，因而極其重要。

(一)仲裁時效的期內以及起算

依據《勞動爭議調解仲裁法》的要求，關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過程中為1年，從被告方了解或理應了解其支配權被損害之日起測算。勞務關系續存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到1年仲裁時效期內的限定;可是，勞務關系停止的，理應自勞務關系停止之日起1年之內明確提出。

(二)仲裁時效的終斷

仲裁時效中斷，就是指在具有一定的理由時，早已測算的仲裁時效歸零，再次起算。勞動仲裁時效終斷的緣故有：

(1)被告方一方位另一方當時人認為支配權;

(2)被告方一方位相關部門要求權利救濟;

(3)另一方被告方允許履行合同。

(三)仲裁時效中斷

仲裁時效中止，就是指在具有一定的理由使被告方申請勞動仲裁存有阻礙時，中止時效性的測算，待以上理由清除后，再再次測算時效性。仲裁時效中斷的緣故有不可抗拒、無民事權利能力或是限定民事權利能力員工的法定監護人不確定等。

總的來說，假如員工自行或是公司單位規定員工在節假日日工作得話則要根據有關要求付款三倍工資給員工的，換句話說大年三十一樣也是三倍工資的，假如公司單位故意不按規定付款加班費給員工得話員工是可以申請勞動仲裁的。