一、企業欠薪企業會破產嗎?

企業有可能會破產倒閉，假如企業欠薪是由于企業的負債太重，乏力付款員工工資導致的，企業就會有將會會倒閉。公司單位托欠實習期員工工資的，被告方可以根據商議，申請勞動仲裁等的方法處理異議，要回欠付的薪水。若公司單位欠薪，員工可以利用下列方法討薪：員工可以到當地的人力資源局社保單位勞動監察舉報。可以到當地的人力資源局社保單位勞動爭議仲裁協會申請勞動仲裁，規定付款薪水。

一般情形下宣布破產務必合乎以下標準：

第一，倒閉的行為主體一定是公司法人，即具有主體資格。

第二，借款人不可以償還過期負債，而且財產不能償還所有負債或是顯著欠缺償還工作能力的，或是有顯著缺失償還工作能力很有可能的。

因此只需合乎宣布破產的情況就可以宣布破產。企業拖欠工資的，公司法人不可以償還過期負債，而且財產不能償還所有負債或是顯著欠缺償還工作能力的，按照《破產法》的相應要求清除負債。

二、企業不給薪水該怎么辦?

公司單位托欠員工的薪水，員工有3個方式可以規定付款薪水：

1、員工可以到當地的人力資源局社保局勞動保障監察舉報;優勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能并不是非常大;

2、可以到當地的人力資源局勞動保障局勞動爭議仲裁協會申請勞動仲裁，規定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規定付款經濟補償。優勢：除開薪水外，還能夠提出經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業人員具體指導。

3、有借條的，可以立即提起訴訟到人民法院，規定付款借條里的薪水金額。

企業欠薪很有可能會破產倒閉，公司單位欠薪的狀況，員工可以到公司單位所在城市的人力資源局勞動保障局開展舉報;假如這類方法沒法解決矛盾，可以去監察委員會申請勞動仲裁，規定公司單位準時付款薪資和相對應的經濟補償金。