一、企業(yè)宣告破產(chǎn)欠薪怎么處理?

公司倒閉了，欠的薪水以企業(yè)資產(chǎn)還款。企業(yè)破產(chǎn)后應(yīng)依規(guī)建立清算組成員，對債權(quán)債務(wù)開展解決，以企業(yè)資產(chǎn)各自支付清算花費(fèi)、員工的薪水、社會發(fā)展保費(fèi)和法律規(guī)定賠償金，交納所欠稅款，剩下資產(chǎn)對公司股東開展分派。

企業(yè)宣告破產(chǎn)托欠員工薪水解決方案如下所示：

1、公司破產(chǎn)在條例中明文規(guī)定，法院審判倒閉案子，理應(yīng)依規(guī)確保企業(yè)員工的合法權(quán)利;

2、借款人明確提出倒閉申請辦理的應(yīng)該向法院遞交公司職工安置應(yīng)急預(yù)案及其員工工資的支出和社會發(fā)展保費(fèi)的交納狀況;債務(wù)人提交申請的，法院向借款人送到審理判決后，借款人理應(yīng)在法定時限內(nèi)向型法院遞交上述情況;

3、借款人欠付員工的薪資和診療、殘廢補(bǔ)貼、慰問金花費(fèi)，欠付的理應(yīng)劃歸員工個人帳戶的養(yǎng)老保險金、社會醫(yī)療保險花費(fèi)，及其法律法規(guī)、行政規(guī)章要求理應(yīng)付款給員工的賠償金，無須申請，由管理員調(diào)研后列舉明細(xì)并進(jìn)行公示公告。員工對明細(xì)記述有爭議的，可以規(guī)定管理員更改;管理員不予以更改的，員工可以向法院提出訴訟;

4、債務(wù)人聯(lián)合會人員中理應(yīng)有一名借款人的職工監(jiān)事或是公會意味著。

二、企業(yè)破產(chǎn)后如何賠償員工?

企業(yè)破產(chǎn)應(yīng)按照規(guī)定給與員工終止合同賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按《勞動合同法實(shí)施條例》要求，勞動法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工應(yīng)領(lǐng)工資計(jì)算，包含計(jì)時工資或是計(jì)件及其獎勵金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入小于本地最低工資的，依照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY測算。員工上班不滿意十二個月的，依照具體工作中的月數(shù)測算平均收入。

企業(yè)破產(chǎn)付款給勞動人民的賠償費(fèi)是與員工的工作年限掛勾，工作年限越高，獲得的賠償費(fèi)也就越多。

企業(yè)破產(chǎn)以后，托欠員工的薪資必須全額付款，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償規(guī)范與員工在本部門的運(yùn)行時間相關(guān)，每滿一年付款一個月的薪水做為賠償金，在六個月以上不滿意一年的依照一年測算，不滿意六個月的依照大半年測算。