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    年末辭職能不能拿年終獎金

    2022-03-11 15:20

      年末辭職能不能拿年終獎金  合同到期未續期,離去企業沒多久,企業就派發了上本年度年終獎金,本覺得自身也是有份,哪知道企業卻這樣說,凡在發獎金日以前離去企業的員工都沒有權利拿年終獎金。昨日,武漢漢口閱讀者孫先生打電話晨報“刑事辯護律師連線”:“年終獎金我到底有什么份?”  實例詳細介紹:孫先生從2006年逐漸,一直在武漢漢口一家廣告傳媒公司出任銷售員。上年12月31日,彼此合同到期,企業在12月1日向孫先生明確提出彼此合同到期后,不會再續簽合同。對于此事,孫先生沒有提出質疑。

    12月31日,孫先生辦完全部辦理手續后離去企業。1月8日,孫先生從原來的朋友處獲知,原企業派發了上一年的年終獎金,每個人5000元。

    孫先生覺得自身上年干滿了一年,年終獎金自身也需要有份,遂尋找企業人事部門規定補領。人事部責任人卻這樣說,企業有要求:凡在發獎金日以前,無論是什么原因離去企業的員工都沒有權利拿年終獎金。

    刑事辯護律師覺得,依據中國統計局《關于工資總額組成的規定》第四條要求,獎勵金是職工薪酬構成部分之一,且《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》相關獎勵金范疇的要求也包含年終獎金。故年終獎做為獎勵金的一部分,理應歸屬于勞務報酬的范疇。

    即然孫先生2008年一年內一切正常待崗工作中,根據工資制、同酬的標準,自然有權利享有做為對該一段時間工作中給予獎賞的年終獎金。該企業“凡在發獎金日以前離去企業的員工都沒有權利拿年終獎金”的要求有悖勞動合同法。

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