【問題提醒】

　　公司可以單方面決策是不是兌付獎勵金嗎？

　　【案件】

　　張華系某五金廠的銷售員，關(guān)鍵承擔(dān)出口工作中。她與五金廠簽署的協(xié)議中要求：租期3年，月標準工資800元，每月進行市場銷售預(yù)算定額后超過的一部分按2％的規(guī)范測算抽成。張華做事聰明伶俐，月月進行預(yù)算定額，因而每一個月再加上抽成，她的月薪資在全部銷售員中總排在前10名。近些年，五金廠開展了壯士斷腕的改革創(chuàng)新，生產(chǎn)量一天天激增。為了更好地緊跟生產(chǎn)制造，提升經(jīng)濟收益，工廠通過整體員工召開會議商討，決策推行一套獎勵機制。在其中，市場部要求推行年終獎金規(guī)章制度，假如銷售員的年市場銷售量超出了要求的金額，五金廠將以年銷售額的1%測算獎勵金，年尾派發(fā)。一轉(zhuǎn)眼到了年末，張華的年總營業(yè)額大大的超出數(shù)量，按照規(guī)定，她應(yīng)得到36,270元的年終獎。可是五金廠對這件事情一直沒聲響。沒多久，領(lǐng)導(dǎo)干部開會通知大伙說工廠決策把提前準備派發(fā)的年終獎用以五金廠來年的廣告費，年終獎2022年也不發(fā)過。大伙兒哪兒允許，吵吵嚷嚷把五金廠告上法院。

　　人民法院經(jīng)審判覺得：五金廠制訂的年終獎金規(guī)章制度合理合法合理，應(yīng)閱簽，宣判五金廠依該規(guī)章制度派發(fā)員工的年終獎金，于宣判起效30日內(nèi)一次性付款，上訴費用由五金廠擔(dān)負。

　　【經(jīng)典案例】

　　社會保障部在《工資支付暫行規(guī)定》第15條明確提出下列新項目可以由公司單位從員工的薪水（獎勵金）中代繳：（1）公司單位扣繳的個人所得稅；（2）公司單位扣繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各類社會發(fā)展保費；（3）法院判決書、判決中規(guī)定代繳的扶養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；（4）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費。除開以上新項目外，公司單位扣減員工薪水的，均歸屬于無端亂扣員工薪水。公司單位無端亂扣員工薪水的，務(wù)必擔(dān)負對應(yīng)的法律依據(jù)，即依據(jù)最新法律法規(guī)，由工作行政機關(guān)勒令付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟補償金，并可勒令付款賠償費。

　　【法律規(guī)定】

　　《勞動法》第91條第1款

　　《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條

　　《違反＜中華人民共和國勞動法＞行政處罰辦法》第6條

　　《工資支付暫行規(guī)定》第18條