上海市的人力資源市場百日查驗(yàn)早已開展了半個月了。被檢的近900戶公司中，竟有超出四分之一的公司存有各種各樣違反規(guī)定用人的個人行為，拖欠工資依然是不可忽視的問題。

　　上海勞動保障部門表露，雖然各種檢舉幾乎都來自于一些勞動密集的公司，但實(shí)際上現(xiàn)如今受拖欠工資問題困惑的已不單單是民工了，許多上班族也悄悄地變成拖欠工資受害人，令人堪憂的是，絕大多數(shù)被拖欠工資的上班族都還沒學(xué)好說“不”！

　　[公司]扣費(fèi)是按規(guī)章制度

　　通常，公司欠農(nóng)民工工資的情況下，方式都較為“曲折”，請求超時加一點(diǎn)班啊、漏繳點(diǎn)保證金啊，再或是索性不簽勞動合同……和這種狀況比起來，上班族們遇到的拖欠問題好像更“文明行為”些，多是因完不了要求銷售業(yè)績薪水被打折。

　　孫先生是某車企的銷售經(jīng)理，他所處的企業(yè)每月發(fā)放工資倒挺按時，但企業(yè)有一條約定俗成的要求：如員工沒有進(jìn)行銷售任務(wù)，薪水則只有按占比派發(fā)。由于每日任務(wù)信用額度非常高，許多員工經(jīng)常不可以進(jìn)行，這不僅僅危害了員工自身的收益，也影響到了孫先生的收益，經(jīng)常拿不上全額的薪水，新春佳節(jié)時的年終獎金也因而“出現(xiàn)縮水”。

　　[上班族]好像是都是我的錯

　　孫先生的狀況實(shí)際上很廣泛，許多上班族都難以按月領(lǐng)取全額的薪水。這當(dāng)中不僅有業(yè)務(wù)流程技術(shù)骨干、部門助理，也不缺管理層管理者。對于此事，上班族們雖心存埋怨，卻經(jīng)常挑選忍受。一來她們感覺這也是企業(yè)的要求，沒有達(dá)到目標(biāo)，拿不上全額的薪水好像是“咎由自取”；二來，這種公司的總體經(jīng)濟(jì)收益都還不錯，上班族們即使沒有取得全額的薪水，付款日常花銷依然沒什么問題；三來，很多人感覺現(xiàn)如今的就業(yè)前景確實(shí)不好，能尋找工作中早已很好了，能湊合即使了。

　　[權(quán)威專家]要學(xué)好說“不”

　　像孫先生企業(yè)這類以約定俗成的要求為根據(jù)拖欠工資的行為表現(xiàn)是違反規(guī)定的。公司給員工發(fā)放工資最少要有兩根規(guī)范：一是不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，二是不可違背勞動合同書。但倘若某公司把這種要求都成文加載勞動合同書了則另說了了，只需這規(guī)章制度自身不觸犯法律法規(guī)，通過職工代表大會談?wù)摳鶕?jù)，并執(zhí)行了公示公告。

　　勞動合同法權(quán)威專家提示，許多公司的違反規(guī)定氣勢恰好是由于員工的“忍耐”而持續(xù)猖狂的。簽訂合同時，上班族們應(yīng)規(guī)定在協(xié)議中注明勞務(wù)報酬金額、付款方式及支付款方式，越明確越好。

　　員工維護(hù)保養(yǎng)自身利益的首要方式有兩個：一是向工作監(jiān)管部門檢舉；二是遞交勞動仲裁。針對拖欠工資，工作監(jiān)管部門通常只審理一些小于最低工資和無端欠薪的舉報，倘若你的狀況不屬于這二者，則可挑選訴訟。

　　此外，《勞動法》不同于一般的“誰主張誰舉證”的民法典要求，當(dāng)勞資雙方產(chǎn)生異議的情況下，證明責(zé)任在公司單位，因此當(dāng)員工遭受到不公平，沒有必要由于自身手頭上無證據(jù)而望而卻步。