關鍵提醒：一位安永員工向新聞記者表露，這一次裁人的經營規模比上年12月的那一次更高，裁人的占比很有可能會做到40%，涉及到的工作人員從基礎的新員工到杰出的老員工。

　　“我是一個很隨和的人，可是，那一天，在我應對我的老板，講出最終道別的話語的情況下，我啜泣了。那時候的我倆都了解，這是一個無法彌補也無須挽留的結果。假如你常說，離去，我能有更快的挑選。”一位名字叫做eybaby32的網民在離去安永會計師公司（Ernst&Young）的那一刻，留有了那樣一份十分悲傷的信。

在一家會計網址的社區論壇中，相近令人遺憾的“難過”帖也有許多，被“辭退”變成許多前安永人的一同記憶力。

　　員工：這也是第二波退工

　　此次“辭退”被安永員工當做是自上年金融風暴至今的第二波退工。在上年12月，便有安永裁人的信息，那時候企業為每一位員工分配了整整一個月的無薪休假。

　　一位安永員工向新聞記者表露，這一次裁人的經營規模比上年12月的那一次更高，裁人的占比很有可能會做到40%，涉及到的工作人員從基礎的新員工到杰出的老員工。此外，企業歸還她們分配了40天的低工資假日。在這里40天中，員工只有拿原薪水的20%。而這些沒有考試能夠順利通過注冊會計師證書的員工，還需要提升20天的低工資假日。

　　假如不愿意請假，會三天兩頭收到主管文秘的督促，沒法只有請假。“原本薪水也不高，僅有5500元/月。在這里60天的低工資假日中，她們只有獲得1000多元化的月薪，扣除四金之后，等因此一文不名了。”以上安永員工說。

　　上述安永員工說，此外，企業仍在不斷找員工交談，要她們積極離職。在一家會計網址的社區論壇中，一些已辭職的安永人都說，自身仍在外出，卻收到了領導的電話，使他積極投一份離職報告。

“以前每個月都是有1萬余元人民幣月收入的我，離去安永后，很有可能月收入將減少至四五千元”、“我怎么看待每個月7500元的住房貸款”……對將來生活的憂慮，對以后發展前途的茫然，對企業沒有親切感的規章制度的憤而，讓以前在光暈包裹在下的安永人不會再“以以前就職四大（會計師事務所）”而榮譽。

　　對外國籍員工網開一面？

　　“自身平常和精英團隊里邊的新舊員工有很多溝通交流。這段時間至今，相繼有些人迫不得已離去。在老總挑選裁人名冊時，自身也勤奮幫著和自身工作中過的朋友講話。”安永的一名職業經理人根據社區論壇表述著他的無可奈何。

　　依據辭職安永人的詳細介紹，絕大多數人離去，都歸屬于被辭退，并非裁人，她們取得的賠償費，也需要小于合同約定的金額。

令他惱怒的是，絕大多數被退學的員工都來源于中國大陸，而新加坡、中國香港地區的員工卻難得少有涉及到。

　　安永：沒有裁人，沒有辭退

昨日安永深圳公司關系部的黃小姐卻對新聞記者表明，依據她們人力資源部的意見反饋，安永并沒有裁人，都沒有辭退過一切員工。

　　對于以前的無薪休假，也是歸屬于員工自行特性，并非公司逼迫的，員工可以選用不請假。她表明，實際上，員工廣泛熱烈歡迎請假，期待能在這段時間做大量的公益慈善。

　　與此同時，她都不覺得現階段安永的生產經營情況較以前槽糕。由于以前安永給員工的是一個月的無薪休假，而如今新提升的請假具體僅有40天，時間在現在的7月至來年的6月中間，并且請假期內員工也有20%的薪水。工資待遇的提升，足夠表明安永的生產經營情況較以前為好。

　　她并且還表明，安永給一些沒有CPA資格證書的會計20%薪水請假，主要是協助后面一種能考試能夠順利通過CPA資格證書，以融入會計工作中的必須。