一、薪水包含福利嗎？

薪水就是指創建勞務關系的員工為用人公司投入一切正常勞動者的狀況下，用人公司根據勞動合同書的承諾，以貸幣方式付款給員工的勞務報酬。一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰薪水，及其在生病、工傷事故、生育假、婚喪假、年假等特殊情況下，按計時工資規范或計時工資規范的一定占比付款的薪水。薪水是員工得到 的勞務報酬的關鍵構成部分，但并不是所有。換句話說，員工的勞務報酬并不是全是薪水。

在勞動者法律事實中，大家常說的福利就是指“員工福利”，或稱“員工福利”。員工福利一般就是指用人公司依據國家規定及本身狀況，根據創建各種各樣補助規章制度和舉行團體、福利工作，處理員工本人解決不了的日常生活艱難，便捷、改進員工日常生活，確保員工身心健康和一切正常工作中的一種社會發展福利。其可區劃為員工團體福利和員工本人福利。因為薪水與福利擁有實質的差別，因此中國統計局明文規定，用人公司付款給員工的福利花費不屬于薪水范疇。因而，在為員工計發終止合同補償金時，不可將福利性花費記入薪水當中。

二、薪水與福利有哪些不一樣？

從薪水與福利的定義得知，二者的差別關鍵有下列三層面：

1、與員工辛勤努力的聯絡不一樣

薪水是與員工的崗位，辛勤努力的品質、總數、抗壓強度、等密切掛勾的，是員工辛勤努力務必獲得的酬勞。而員工本人福利則與員工的崗位，辛勤努力的品質等聯絡不那麼密切，有一些新項目用人公司能夠付款，還可以不付款。

2、向員工付款的周期時間與方法不一樣

薪水，用人公司一般須按月立即向員工付款。而員工本人福利則不一定按月付款，且可選用費用報銷等方法付款。

3、向員工付款的方式不一樣

薪水只有選用貸幣方式付款，不可以商品方式付款。而員工本人福利則可選用商品等方式付款。

總的來說，員工的薪水包含標準工資、個人社保、補貼和各種各樣補貼，新項目十分多，可是福利工資待遇并不算是薪水當中。薪水和福利的差別許多，二者在付款周期時間和方法上邊各有不同，付款方式也不一樣。講到這兒，眾多應聘者應當對員工的薪水包含福利嗎擁有基本上了解，在找個工作的情況下就不要在這些方面被用人公司迷惑了。