0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
每月僅一天歇息日 超市理貨員提起訴訟企業(yè)
2022-03-10 17:43
“每月有一天歇息日”、“無(wú)端曠職扣20元,另翻面一天薪水”、“第一個(gè)月工資做為擔(dān)保金”這些,因?yàn)樯虉?chǎng)的規(guī)章制度過(guò)度嚴(yán)苛,并扣留女職工薪水而被告方上法院。近日,河南省洛陽(yáng)市澗西區(qū)人民法院結(jié)案這起關(guān)于勞動(dòng)仲裁糾紛案,一審依規(guī)宣判商場(chǎng)付款員工薪水1013元。 2008年12月2日,被告方吳某(女)到上訴人洛陽(yáng)市某大型商場(chǎng)工作,出任店員,并接納學(xué)習(xí)培訓(xùn)。2008年12月9日,彼此宣布簽訂合同書一份,合同約定:限期為一年,自2008年12月9日至2009年12月9日,薪水待定每月800元。每月有一天歇息日,休息日一切正常發(fā)放工資。商場(chǎng)將員工規(guī)章制度、考勤管理制度等告之了吳某,并均有張某簽字。第14條確立:第一個(gè)月薪水800元當(dāng)做擔(dān)保金,若員工自主或強(qiáng)制離去,擔(dān)保金不予以退回。合同書到期,擔(dān)保金退回,無(wú)端曠職扣20元,另翻面一天薪水。吳某出任支付員工作到2009年1月6日,2009年1月7日后自主辭職未再工作。2009年2月13日,吳某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,許昌市澗西區(qū)勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)作出訴訟,彼此不服氣,均提出訴訟。
人民法院審判后覺得,彼此簽署的勞動(dòng)合同書中“每月有一天歇息日”的承諾違背了在我國(guó)勞動(dòng)合同法的要求而歸入失效,但因吳某曠職3個(gè)大半天、不上合同條款的一月到期辭職(差2天一個(gè)月),故不可再測(cè)算加班費(fèi)。因吳某自主辭職,彼此的勞務(wù)關(guān)系因而而消除,商場(chǎng)押其的第一個(gè)月的薪水800元原則上付款。2008年12月2日至12月8日的7天薪水參考每月800元測(cè)算,為213元,這款商場(chǎng)也原則上付款。吳某認(rèn)為的延遲薪水、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)保金等無(wú)證據(jù)我院不予以適用。遂依規(guī)作出以上宣判。
免責(zé)聲明:
本網(wǎng)站內(nèi)容部分來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)自動(dòng)抓取。相關(guān)文本內(nèi)容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點(diǎn),不代表本站觀點(diǎn)或立場(chǎng)。如有侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系我們進(jìn)行刪除處理。
聯(lián)系郵箱:zhouyameng@vispractice.com
一般企業(yè)欠薪多長(zhǎng)時(shí)間可以提起訴訟
2022-01-04
自動(dòng)離職企業(yè)沒發(fā)上一個(gè)月薪水能夠提起訴訟嗎
2021-06-16
一個(gè)星期只歇息一天是不是違反規(guī)定
2021-04-19
員工指南:企業(yè)可以要求曠職一天扣三天的薪水嗎?
2022-02-22
企業(yè)欠薪能立即提起訴訟嗎,企業(yè)一直欠薪咋辦?
2021-11-01