做為在我國較為關鍵的節日之一，端午不但要龍舟比賽也要吃粽子，最為關鍵的便是每一年的端午都是會放假了的。而有一些企業即便 放假了也是必須有員工來值勤或是是加班加點的，那麼，假如在端午工作薪水怎么給呢?一起來看一下我梳理的這篇文章。

一、端午工資怎么算?

端午節是法定假日，用人公司在這一天加班加點，理應付款不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。其他二天如果是歇息日，在歇息日分配員工加班加點的用人公司，能夠給員工分配調休，并不付款加班費，假如不給調休，則應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。在這里三天工作的員工視作加班加點，日薪水按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭。

二、端午加班費基數包含什么?

一切正常上班時間薪水是測算加班工資的數量，它就是指在法律規定一切正常上班時間內出示一切正常勞動所應得到 的勞務報酬。包含：

1、標準工資(薪資);

2、技術性補貼;

3、崗位補貼;

4、物價補貼;

5、全勤獎。

三、禮拜天或節假日日匯報工作或學習培訓算加班加點嗎?

針對企業機構的基本學習培訓，包含新員工的崗位培訓或適應能力學習培訓，對老員工的新技術應用、新技術新工藝學習培訓等，這種學習培訓個人行為是緊緊圍繞用人公司的生產運營進行的，歸屬于工作中的范圍。假如用人公司分配員工在歇息日或法定節假日參與該類學習培訓，應視作加班加點。

針對用人公司進行的福利學習培訓，比如運用夜間或歇息日聘用權威專家專題講座，機構員工參與太極拳學習、書法藝術指導，激勵員工參與別的企業機構的學歷提升或職業資格證書學習培訓等。這種主題活動是企業提倡、員工同意參加，或員工規定、企業愿意的。由于福利學習培訓與業務工作不相干，員工同意參與，因而并不是上班時間的拓寬，不可以做為加班加點看待。

四、加班費可以用獎勵金、過節費替代嗎?

獎勵金歸屬于用人公司的管理權范疇，而加班費是法律規定務必付款的，二者不能互相替代。用人公司以派發新項目獎勵金為由，不給員工派發加班費的作法是違反規定的。無論用人公司是不是付款獎勵金，只需分配員工加班加點，就務必依照有關要求分配調休或付款加班費。

過節費事歸屬于員福利的范圍，而在節假日日工作一切的企事業單位公司都是會給員工不一樣的酬勞的。而端午工作薪水怎么給的規范則是依照自身平常工作時每日的薪水的百分之三千倍來開展測算的。而有一些公司歸屬于同意規章制度，如果不加班加點就不容易有端午薪水了。