端午節(jié)放假鄰近，有些人挑選交通出行，但也是有許多人要挑選的在公司加班加點(diǎn)，獲得加班工資。可是大伙兒會(huì)想掌握端午加班加點(diǎn)是3倍么，針對端午加班費(fèi)勞動(dòng)合同法擁有確立的要求。企業(yè)必須依照要求依據(jù)加班加點(diǎn)日數(shù)派發(fā)職工加班費(fèi)，下面，我就和大伙兒一起看一下勞動(dòng)合同法是怎樣要求加班工資的。 

一、端午加班加點(diǎn)是3倍么  

端午歸屬于我國的法定節(jié)假日，加班費(fèi)是不少于三倍的。按不少于員工自己按上一個(gè)月的均值日工資或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)

二、加班費(fèi)測算規(guī)范

用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)依照以下規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水;

1、在日規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，應(yīng)依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);

2、在法定節(jié)假日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);

3、在國家法定假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

4、測算加班費(fèi)的數(shù)量應(yīng)以：按勞動(dòng)合同書承諾的員工自己的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常勞動(dòng)者勞動(dòng)所得的薪水明確。

5、經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，用人公司可以不付款加班費(fèi)。

6、加班工資=一切正常工作日內(nèi)加班工資 法定節(jié)假日加班工資 法定休息日

7、加班工資=月基數(shù)/21.75*150%*一切正常工作日內(nèi)的加班加點(diǎn)時(shí)間 月基數(shù)/21.75*200%*法定節(jié)假日的加班加點(diǎn)時(shí)間 月基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班加點(diǎn)時(shí)間

三、國家法定假日的加班加點(diǎn)工資怎么算

依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號(hào))要求，在我國國家法定假日包含三類。

第一類是全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日(法律規(guī)定)，包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假了三天)、五一勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假了1天)、十一國慶(10月1日、2日、3日放假了三天)清明時(shí)節(jié)(放假了1天)、端午(放假了一天)和中秋佳節(jié)(放假了一天)。

除開全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日外，也有第二類是一部分中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日及節(jié)日，包含：三八節(jié)(3月8日女性放假了大半天)、青年節(jié)(5月4日14歲之上的青年人放假了大半天)、六一兒童節(jié)(6月1日13歲下列的青少年兒童放假了1天)、中國解放軍建軍節(jié)節(jié)日(8月1日現(xiàn)役軍官放假了大半天)。

第三類是少數(shù)名族習(xí)慣性的傳統(tǒng)節(jié)日，實(shí)際傳統(tǒng)節(jié)日由各少數(shù)名族聚居地地域的地區(qū)市人民政府，依照各該中華民族習(xí)慣性，要求放假日期。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，用人公司在除開全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日外的別的請假傳統(tǒng)節(jié)日，也理應(yīng)分配員工請假。

依據(jù)相關(guān)要求，全體人員中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理應(yīng)在工作日補(bǔ)假。一部分中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，則不補(bǔ)假。此外，二七節(jié)日、五卅節(jié)日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗日戰(zhàn)爭勝利節(jié)日、九一八節(jié)日、老師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹活動(dòng)等別的傳統(tǒng)節(jié)日、節(jié)日，均不放假。在我國傳統(tǒng)式的陰歷九九重陽節(jié)等別的傳統(tǒng)節(jié)日，也不放假。

國家法定假日工作加班工資的計(jì)算方式：法定假日工作中不允許補(bǔ)休，按1：3的占比付款加班工資，休息日容許補(bǔ)休，未補(bǔ)休按1：2的占比付款加班工資，其他時(shí)間加班加點(diǎn)按1：1.5的占比付款加班工資。

法律法規(guī)是不少于三倍的，企業(yè)假如依照三倍的規(guī)范派發(fā)加班費(fèi)是合理合法的。假如察覺自己的加班工資小于三倍的規(guī)范，能夠向相關(guān)部門投訴，維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利不受損。另外，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定發(fā)工資。