無論在日常生活運用中，或是在法律規定的要求中，保險經紀人與公司單位皆不會有勞務關系，保險經紀人與公司單位造成的爭端也不是勞務糾紛。保險經紀人單獨于在車險公司與保險公司，等同于中介公司的存有，因而保險經紀人勞務關系并非與車險公司產生的。

在中國在公司單位與員工存有二種關聯，一種是在簽訂勞動合同書的情況下彼此處在公平影響力的合同書對方被告方關聯，也有一種是在勞務關系建立以后，員工歸屬于公司單位的勞務關系。

務必融合在我國相關法律法規、政策法規和行政法規的相應要求來討論。依據《保險法》第一百一十七條的要求，保險經紀人是依據保險公司的授權委托，向保險公司收提成，并在保險公司受權的范疇內委托申請辦理保險營銷的組織或是本人。保險經紀人與車險公司相互關系歸屬于民事法律代理商關聯，而不是勞務關系，因此也就不屬于《勞動法》和《勞動合同法》調節范疇。

盡管現實生活中，保險經紀人與車險公司簽署的聘任合同中常常帶有務必遵循車險公司管理制度的內容，如不可無端缺課，每日應參與企業的早會等具備勞務關系特性，車險公司也通常選用“開除”的方法來解決保險經紀人的“曠職”個人行為。但保險經紀人是根據車險公司的授權委托，在保險行業的受權范疇內委托申請辦理保險營銷，并向車險公司扣除服務費的企業或本人。在酬勞上，車險公司依據委托代理人所做的貨運量付款一定的提成而不是承諾的薪水金額，該提成都不受國家規定的最低工資標準限定。車險公司不擔負保險經紀人的社保和社會發展福利義務。因此，保險經紀人與保險公司理賠的關聯屬公平行為主體間的民事法律代理商關聯，而不是勞務關系。因而，保險經紀人與用人公司中間產生的糾紛案件不屬于關于勞動仲裁。

因而，無論在日常生活運用中，或是在法律規定的要求中，保險經紀人與公司單位皆不會有勞務關系，保險經紀人與公司單位造成的爭端也不是勞務糾紛。保險經紀人單獨于在車險公司與保險公司，等同于中介公司的存有，因而保險經紀人勞務關系并非與車險公司產生的。保險經紀人以其進行的勞動量向車險公司領到酬勞，所擔任的勞務公司只是進行某種作業的方式而不是目地。