年金別名公司補充養老保險，就是指公司依據本身經濟實力，在國家規定的執行現行政策和執行標準下以本企業員工所確立的一種輔助的養老保險制度。公司補充養老保險是國務院辦公廳1991年《關于企業職工養老保險制度改革的決定》中明確提出的：“公司補充養老保險由企業依據本身資金工作能力，為本企業員工創建，所需花費從公司隨意資產中的獎賞、福利股票基金中提到。……填補養老保險基金，有社會保險基金監督機構按國家技術監督局公布的社保號計入員工私人帳戶。”《勞動法》第75條要求：“我國激勵公司單位依據本企業具體情況為員工創建填補商業保險。” 1995年12月社會保障部公布了《關于建立補充養老保險制度的意見》，可視作實施辦法。其要求：“補充養老保險規章制度應由公司與本企業員工（企業工會可做為職工監事）依據國家新政策，在協商一致的根基上創建。”“不論是公司給予的補充養老保險花費，或是員工本人繳付的補充養老保險花費，一律記如員工私人帳戶。” 公司補充養老保險由勞動保障部門管理方法，企業推行補充養老保險，應由社會保障行政機關報備。公司補充養老保險的財力籌資方法有現收現付制、一部分累積制和徹底累積制三種。公司填補養老保險金可由公司徹底擔負，或由公司和員工彼此一起擔負，承擔占比由勞資雙方協議書明確。公司補充養老保險與養老保險金不僅有差別又有聯絡。其差別具體反映在二種社會養老保險的層次性和作用上的不一樣，其聯絡關鍵反映在二種社會養老保險的現行政策和水準互相聯絡、緊密聯系。 補充養老保險還歸屬于社保的一種，而社會保險就其類型來講具是初次分配的方式之一。而初次分配的形式便是“殺富濟貧”，高薪水的人提的多擁有的少，低薪的人提的少擁有的多。因而，本人和公司記提的保險費用通過綜合，最終記入私人帳戶變成本人擁有的一部分徹底并不是最開始記提的金額。被告方可以認為的也不是記提的額度。 補充養老保險并不是法律規定的養老保險金，補充養老保險計劃方案的構建和執行是公司的管理權，這在相應的條例現行政策里都有明文規定。《上海市企業補充養老保險試行意見》要求，“補充養老保險由公司按照經濟收益情況獨立創建”、“補充養老保險的計劃方案由公司依據自己的具體情況獨立制訂，并經職工代表大會決議根據或與企業工會協商一致后組織實施”。依據上述要求，補充養老保險的構建及計劃制訂是由公司獨立決策的。 員工是不是可以擁有的填補養老金務必依照計劃方案并合乎法律法規的要求。依據《試行意見》的要求，“補充養老保險的目標為：按當地養老保險制度相關要求推行本人交納基本上養老保險金的本企業員工”，換句話說，即使日后公司與員工團體協商一致根據了該補充養老保險計劃方案，假如到時候該被告方早已不會是本企業員工，就沒有權利擁有補充養老保險。并且，《試行意見》還要求“當初計入員工本人補充養老保險賬號的水準，一般不高過本公司當初補充養老保險平均的3倍。