是什么原因讓人民法院判企業(yè)支付雙倍工資

未簽署勞動(dòng)合同書必須付款雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的法律依據(jù)】用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

《勞動(dòng)合同法》第十條【簽訂書面形式勞動(dòng)合同書】創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。

已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自勞動(dòng)力之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。

用人公司與員工在勞動(dòng)力前簽訂勞動(dòng)合同書的，勞務(wù)關(guān)系自勞動(dòng)力之日起創(chuàng)建。

第十一條【未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書時(shí)勞務(wù)報(bào)酬不確立的處理】用人公司未在勞動(dòng)力的與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，與員工承諾的勞務(wù)報(bào)酬不確立的，新招收的員工的勞務(wù)報(bào)酬依照集體合同要求的規(guī)范實(shí)行；沒有集體合同或是集體合同未要求的，推行同酬。

第十二條【勞動(dòng)合同書的類型】勞動(dòng)合同書分成固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書、無固定期限勞動(dòng)合同書和以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書。

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