一、公司員工被拘留后薪水怎樣算?

員工拘留薪水的解決：在坐牢期內(nèi)不發(fā)薪水。坐牢到期后如原企業(yè)接受并分配工作中，其薪資待遇按新錄取員工的薪水方法解決。拘留指短期內(nèi)奪走犯罪分子人身自由權(quán)，就近原則拘押并強(qiáng)制性工作的酷刑。在我國(guó)是主刑之一，拘役的期限為1個(gè)月以上6個(gè)月下列，數(shù)罪時(shí)最大不可高于1年。

《勞動(dòng)法》中要求，員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

對(duì)我國(guó)機(jī)關(guān)單位人員的處罰依據(jù)管理人員的真實(shí)身份及被判刑罰的種類明確

1、公務(wù)員：被判管控、拘留、刑期(判緩)，理應(yīng)開除公職。

2、參考國(guó)家公務(wù)員管理方法的工作員：被判管控、拘留、刑期(判緩)，理應(yīng)開除公職。

二、刑事拘留時(shí)間如何計(jì)算

刑拘的時(shí)間應(yīng)自實(shí)行拘押之日起測(cè)算，將嫌疑人帶到公安部門的時(shí)間段早已很制了其人身自由權(quán)，應(yīng)測(cè)算在拘留期限內(nèi)拘押嫌疑人，應(yīng)填好《呈請(qǐng)拘留報(bào)告書》，經(jīng)縣級(jí)以上公安部門責(zé)任人 準(zhǔn)許，審簽《拘留證》。實(shí)行行政拘留時(shí)，務(wù)必提供《拘留證》，并勒令被拘留人們?cè)凇毒辛糇C》上簽字(蓋公章)、捺手指紋，其回絕簽字(蓋公章)、捺手指紋的，辦案人理應(yīng)標(biāo)明。對(duì)合乎法定程序，因緊急情況趕不及申請(qǐng)辦理行政拘留流程的，應(yīng)在將嫌疑人帶至公安部門后馬上申請(qǐng)辦理法律法規(guī)辦理手續(xù)。

牽涉到拘留工作人員的薪水問題，最先如果是在私企工作中得話，那麼則必須依據(jù)私企和勞動(dòng)合同法的要求來實(shí)現(xiàn)明確薪水，如果是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位或是是黨政機(jī)關(guān)開展工作中，那麼可能對(duì)它進(jìn)行停收薪水，給與辭退處罰。