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    歲末年終獎金 個人所得稅扣是多少

    2022-03-02 17:14

      每每歲末,許多群眾心里便會充滿希望,由于這時不僅能領取平常的月薪,也有期待領到到所在單位尤其派發的年底雙薪或是年終獎。收益提升,個人所得稅又要如何交納呢?

      1 同月派發雙薪、全年度獎勵金可合拼分擔

      依據現行標準稅收優惠,稅務單位明文規定全年度一次性獎金包含年尾漲薪、績效考評兌付的年收入和績效工資,并以這種收益全額的分擔至12個月的金額明確稅率,再按照規定方式 測算應納稅額。

      假定群眾劉先生月薪水為3000元,其所在單位在12月發過“雙薪”。那麼劉先生得到的3000元“雙薪”就可以依照全額的分擔至12個月的金額明確稅率。3000除于12的商數為250,為此在本人所得稅稅率表中查出相匹配的征收率為5%,速算扣除數為0,應交納的稅金為3000×5%-0=150元。

      假如劉先生在12月還發過12000元“全年度獎勵金”,因為是在同一個月派發的,就可以合拼依照全年度一次性獎金分擔記稅方式 測算,即15000元。15000除于12的商數為1250,為此在本人所得稅稅率表中查出相匹配的征收率為10%,速算扣除數為25,應交納的稅金為15000×10%-25=1475元。

      2 不一樣月派發雙薪劃入當月薪水記稅

      依據相關要求,在一個繳稅年內,對每一個經營者,這類將整年一次性獎金分擔記稅的方式 只容許選用一次。員工獲得除全年度一次性獎金之外的別的各種各樣項目獎勵金,一律與當月薪水、薪酬收益合拼,按稅收法律要求交納個人所得稅。

      假定市民劉先生月薪水為4000元,他的所在單位在一年2月份發一次“全年度獎勵金”,額度為12000元,在每一年12月份發一次“年尾漲薪”,額度為5000元。陳先生的企業挑選將“全年度獎勵金”依照全年度一次性獎金分擔記稅,即陳先生在2月份時為12000元的“全年度獎勵金”交納稅金12000×10%-25=1175元。

      那樣,12月派發的5000元“年尾漲薪”就無法再分擔記稅,反而是要與當月薪水合拼記稅。扣減個稅起征點2000元后,全月應納稅額為7000元。為此在本人所得稅稅率表中查出相匹配的征收率為20%,速算扣除數為375,即應交納的稅金為7000×20%-375=1025元。

      3 當月薪水不夠2000元先補差值再定征收率

      依照相關要求,假如在派發全年度一次性獎金的當月,雇員工資薪酬所得的小于稅收法律規范的花費扣除額,應依照全年度一次性獎金扣減“員工當月勞務報酬所得與花費扣除額的差值”后的賬戶余額,明確全年度一次性獎金的稅率和速算扣除數。

      假定群眾趙女性12月薪水為1500元,當月企業還發過3500元的“全年度獎勵金”。由于趙女性12月薪水沒有做到個稅起征點,因此要先從3500元的全年度獎勵金中扣減500元差值,隨后依照3000除于12的商數250在本人所得稅稅率表中查出相匹配的征收率為5%,速算扣除數為0,應納稅所得額為3000×5%-0=150元。

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