9月，新聞記者從天津市中天人力、北方人才兩大人力資源市場掌握到，一半以上初入職場人意為工作中好時機舍棄年尾大紅包，但是還有許多人期待二者兼顧。而如今換工作是不是可以取得年終獎金?天津人力資源和社保權威專家表明：針對這些將年終獎金的派發載入企業規章制度或是員工合同書中的公司來講，一定要依照承諾來派發，不可以為避免員工換工作而私自推遲乃至沒發年終獎金。針對一些公司用“年終獎金”抵沖加班費的作法，員工一定要對這種做法說不，必需時撥打12333服務熱線開展檢舉舉報。

　　實例

　　張軍(筆名)是我國某金融機構的顧客意味著，2010年年末招聘面試了一家新金融機構，提前準備今年過年后去上班?？墒撬犅劊捎谀曛髶Q工作的人比較多，自身的老總決策把以往在春節前派發的年終獎金拖到4月份之后派發。而他擔憂如果如今離去，企業有可能以此為由不發送給他年終獎金。

　　分析

　　因換工作沒年終獎金可申請勞動仲裁

　　市人力資源和勞動保障局表明，《勞動合同法》要求，公司如要改動企業福利等涉及到員工權益的管理制度時，理應經職代會或整體員工探討公平商議，作出決策時理應公示公告并告之員工。換句話說，假如公司與員工就年終獎發放有一定的承諾的，務必依照承諾派發;假如年終獎金的派發是載入公司規章制度的，也需要依照管理制度的相關要求派發。權威專家表明，年終獎金是公司單位依據全年度經濟收益和對員工全年度工作業績的綜合考核狀況而下發的一次性獎金，歸屬于合理合法勞務報酬。“而大多數公司都是在每一年新春佳節前后左右派發年終獎金和雙薪，許多員工正由于顧慮年終獎金，都把自身的換工作期限設置在春節后，或公司發表年終獎金以后?！睓嗤＜姨崾荆耙徊糠止緯y扣員工一部分薪水，留到春節后考評派發，但這一部分收益不可做為年終獎金考慮到，如果有員工由于節日期間換工作，而沒取得這些薪水，應當申請勞動仲裁維護保養自身的利益;若依照公司要求應領取年終獎金而沒領的，可以搜集相關直接證據，向勞動仲裁單位申請勞動仲裁。訴訟時間需從公司派發獎金的日子逐漸算起?！?/p>

　　提示

　　“年尾大紅包”≠加班費

　　據市人力資源和勞動保障局相關人員詳細介紹，請求超時加班加點、不按照規定付款加班費一直是員工舉報比較多的問題。在日常的勞動保障監察中，常常會發覺一些企業在沒有按照規定付款員工加班費時玩了許多“花式”，而現階段舉報比較多的也是以“年尾大紅包”抵沖加班費。

　　市人力資源和勞動保障局強調：加班費與“年尾大紅包”的特性徹底不一樣，不可以互相抵沖。加班費是公司單位需要員工廷長運行時間而給予的附加勞動補償，而“年尾大紅包”是公司單位獎賞員工的一種方法。從我國的相關法律法規來講，加班費的計發方式 有明文規定，而“年尾大紅包”的厚度意味著了企業對員工一年工作中的毫無疑問，它的派發是否及總數尺寸，徹底由企業獨立決策。