一、企業(yè)欠薪多長時間才算違反規(guī)定

《勞動法》第五十條，“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而公司單位理應(yīng)在當(dāng)然月完畢的30日內(nèi)清算薪水，超出30天即組成欠薪。

假如公司單位如因生產(chǎn)運營艱難，周轉(zhuǎn)資金遭受危害，臨時不能準(zhǔn)時付款薪水的，經(jīng)與本企業(yè)公會協(xié)商一致，可以推遲在一個月內(nèi)付款員工薪水。推遲繳納薪水的時間應(yīng)通知所有員工，并報監(jiān)管部門報備，無部門的報市或區(qū)、縣社會保障行政機關(guān)報備。

二、欠薪的救助方式

1、依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條：公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加運行時間薪水酬勞的，除在規(guī)范的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償。

你能把具體情況給公司單位表明，要求企業(yè)付款薪水。

2、你能申請辦理公司單位所在城市的人民調(diào)解聯(lián)合會開展協(xié)商，此類方式可以最大限度的降低你的討薪成本費。

3、假如公司單位惡意欠薪，你能向勞動監(jiān)察大隊檢舉，由勞動監(jiān)察大隊勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟補償金，并可勒令其付款賠償費。

4、假如還不解決困難得話，還能夠申請勞動仲裁聯(lián)合會訴訟。

5、假如勞動仲裁還不可以解決困難，請到公司單位所在城市的法院提起訴訟。

針對欠薪，公司單位一直有多種多樣的原因，有的很有可能的確是企業(yè)運營不給力，發(fā)放工資確實艱難;有些是由于公司單位被他人托欠了錢款等，周轉(zhuǎn)資金不動。無論是怎樣的緣故，托欠員工薪水不準(zhǔn)時下發(fā)的就歸屬于違紀(jì)行為，要依規(guī)承當(dāng)對應(yīng)的法律依據(jù)。