一、對離休審批有質疑能否申請辦理行政裁決

人力資源部對離休審批是歸屬于行政主體，因此被告方對離休審批有爭議的，可以申請辦理行政裁決。根據《行政復議法》的要求，被告方對行政單位做出的行政部門行不服氣的，可以申請辦理行政裁決。而人力資源部做出的離休審批決策是歸屬于行政主體，因此不服氣離休審批決策的，可以申請辦理行政裁決。

二、可以申請辦理行政裁決的狀況有什么

只需是滿足以下情形的都能夠申請辦理行政裁決：

(一)對行政單位做出的警示、處罰、沒收違法所得、收走不法財產、勒令停工暫停營業、扣留或是注銷許可證書、扣留或吊銷營業執照、治安拘留等行政處罰法決策提出異議的;

(二)對行政單位做出的限定人身自由權或是封查、扣留、凍潔資產等行政強制措施決策提出異議的;

(三)對行政單位做出的相關許可證書、營業執照、資質證書證、職業資格證等資格證書變動、中斷、撤消的決策提出異議的;

(四)對行政單位做出的有關確定土地資源、礦物、流水、山林、山頭、大草原、荒山、灘涂地、水域等生態資源的使用權或是所有權的決策提出異議的;

(五)覺得行政單位侵害合理合法的運營管理權的;

(六)覺得行政單位變動或是廢除農牧業承包協議，侵害其合法權利的;

(七)覺得行政單位違反規定集資款、征繳財產、攤派花費或是違反規定規定執行別的責任的;

(八)覺得合乎法定程序，申請辦理行政單位授予許可證書、營業執照、資質證書證、職業資格證等資格證書，或是申請辦理行政單位審核、備案相關事宜，行政單位沒有依法處理的;

(九)申請辦理行政單位執行維護人身自由權、財產權、受文化教育支配權的規定崗位職責，行政單位沒有依規執行的;

(十)申請辦理行政單位依規派發慰問金、社會保險金或是低保政策費，行政單位沒有依規派發的;

(十一)覺得行政單位的別的行政確認侵害其合法權利的。

因此假如對自身的離休審批有爭議得話，那麼是可以在了解其審批結果的60天內向型相關行政機關明確提出行政裁決申請辦理的，申請行政裁決必須明確提出自個的需求，給予相應的直接證據，并且一定要留意申請辦理時間，假如過去了這一有效期限得話那麼就等同于自身放棄了該支配權。