員工問：從沒休過年假，離休能否申請辦理賠償?

員工孫女士已在單位工作30很多年了，2022年3月離休，可企業一直未分配她休帶薪年休假。退休后，孫女士規定企業付款未休年假的工資補償，企業卻告訴她以其從沒申請辦理過休帶薪年休假，因此沒分配她假期，且不同意付款賠償。孫女士想問，自身從沒明確提出過積極舍棄年假，企業的建議是不是創立?

權威專家答：員工未休年假企業應對三倍酬勞

依照2008年起實行的《職工帶薪年休假條例》，員工連續工作1年左右的，享有帶薪年休假。企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。但對員工應休未休的年休假天數，理應按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。

那樣，假如員工并沒有積極申請辦理假期，企業能不能為此為借口回絕付款年假酬勞呢?該法規第2條要求：“企業理應確保員工享有年假。”第5條要求：“企業依據生產制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假。”《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條第二款要求：“用人公司分配員工休年假，不過員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內的薪資收入。”

不難看出，統籌規劃員工休年假是企業應盡的義務，企業在年休假安排中該起主導地位，員工并沒有積極申請辦理假期，并不是企業回絕員工享有年假工資待遇的原因。企業要免去付款未休年休假天數的附加薪水一部分，理應取出兩方面的證明文件：一是企業對員工年假已作出了分配;二是員工因個人緣故書面形式明確提出不假期。

此案中，企業認為因員工從沒申請辦理過休帶薪年休假，因此沒分配職工休假，也不同意付款賠償的提出是不成立的。員工可依規規定企業按其日薪資收入的300%結算未休年假薪水酬勞。