員工問：從沒休過年假，離休能否申請辦理賠償?

員工孫女士已在單位工作30很多年了，2022年3月離休，可企業(yè)一直未分配她休帶薪年休假。退休后，孫女士規(guī)定企業(yè)付款未休年假的工資補(bǔ)償，企業(yè)卻告訴她以其從沒申請辦理過休帶薪年休假，因此沒分配她假期，且不同意付款賠償。孫女士想問，自身從沒明確提出過積極舍棄年假，企業(yè)的建議是不是創(chuàng)立?

權(quán)威專家答：員工未休年假企業(yè)應(yīng)對三倍酬勞

依照2008年起實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》，員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假。企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。但對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。

那樣，假如員工并沒有積極申請辦理假期，企業(yè)能不能為此為借口回絕付款年假酬勞呢?該法規(guī)第2條要求：“企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。”第5條要求：“企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實(shí)際情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假。”《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條第二款要求：“用人公司分配員工休年假，不過員工因個(gè)人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內(nèi)的薪資收入。”

不難看出，統(tǒng)籌規(guī)劃員工休年假是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，企業(yè)在年休假安排中該起主導(dǎo)地位，員工并沒有積極申請辦理假期，并不是企業(yè)回絕員工享有年假工資待遇的原因。企業(yè)要免去付款未休年休假天數(shù)的附加薪水一部分，理應(yīng)取出兩方面的證明文件：一是企業(yè)對員工年假已作出了分配;二是員工因個(gè)人緣故書面形式明確提出不假期。

此案中，企業(yè)認(rèn)為因員工從沒申請辦理過休帶薪年休假，因此沒分配職工休假，也不同意付款賠償?shù)奶岢鍪遣怀闪⒌摹T工可依規(guī)規(guī)定企業(yè)按其日薪資收入的300%結(jié)算未休年假薪水酬勞。