一、病了被公司辭退如何賠付?

病了被公司辭退可以需要依照經濟補償的二倍付款賠償費，賠償金是依照工作年限來開展明確。當然，務必是歸屬于違反規(guī)定解雇的狀況。勞動合同書員工被違反規(guī)定解雇可以有下列處理方法，

1、規(guī)定與企業(yè)再次續(xù)簽合同，繼續(xù)入崗。要不是由于員工本身的過失，或是身體素質不可以達到職位必須，是公司一方面解除勞動關系，無固定期限員工就可以規(guī)定公司撤消決策，修復原先的作業(yè)和職位。員工是有這一支配權的，但能否可行，徹底看公司是不是必須，或是衡量得失后決策。

2、與公司商議賠付事項，得到兩倍賠付。假如公司堅持要解雇，按《勞動合同法》要求，務必給與員工二倍賠付。也就是一切正常辭退補償是N 1，那麼無固定期限員工便是2倍的N 1，最多賠償一年12個月的本人薪水，或是是本地社會發(fā)展收入水平。

3、向勞動仲裁單位申請勞動仲裁，得到賠付。假如公司堅持要解雇，還不給經濟發(fā)展賠付，員工可以找本地勞動仲裁單位，申請勞動仲裁。勞動仲裁部門建在本地人力社保局，是專業(yè)解決勞務糾紛的，比找法院起訴更加適合，并且人社廳單位也是有維護勞動者權益的責任，假如需求有效，且有充足的直接證據，在勞動仲裁單位的介入下，得到就在的利益，是容易的。

二、勞動合同書無固定期限是零工嗎?

勞動合同書無固定期限簽署的核心并并不是零工。

臨時工如今通常是勞務工，無固定期限編外人員便是編外人員，僅僅沒有承諾合同期限。

辦理社保中"員工特性"為勞務工和編外人員的差距是編外人員是與企業(yè)簽署了勞動合同書的，企業(yè)要繳納社保，將來碰到問題適用勞動法，勞務工不是需要繳納社保的，將來碰到問題適用民法典，不適合《勞動合同法》。

編外人員：職工立即與公司單位簽訂合同，立即與公司單位產生勞務關系;全部的福利工資待遇均在企業(yè)享有,全部的公司單位理應承當的責任都由企業(yè)來擔負。

職工與勞務派遣公司簽訂合同，與用人公司簽署入崗協(xié)議書，與公司單位不造成立即的勞務關系;福利工資待遇由企業(yè)與該員工簽訂合同的企業(yè)一同擔負公司單位的責任,例如社會保險金哪一個企業(yè)交,薪水哪一個企業(yè)給,福利怎樣享有,

大家的日常生活之中，由于得病被公司辭退得話是歸屬于一種違反規(guī)定的解雇，依照在我國《勞動合同法》之中的要求，徹底是可以規(guī)定員工所處的公司單位付款賠償費的，這一點是十分的確立的，與此同時還必須告之的便是，假如員工自己存有著過失，被公司辭退得話，是歸屬于合理合法的。