一、病了被公司辭退如何賠付?

病了被公司辭退可以需要依照經濟補償的二倍付款賠償費，賠償金是依照工作年限來開展明確。當然，務必是歸屬于違反規定解雇的狀況。勞動合同書員工被違反規定解雇可以有下列處理方法，

1、規定與企業再次續簽合同，繼續入崗。要不是由于員工本身的過失，或是身體素質不可以達到職位必須，是公司一方面解除勞動關系，無固定期限員工就可以規定公司撤消決策，修復原先的作業和職位。員工是有這一支配權的，但能否可行，徹底看公司是不是必須，或是衡量得失后決策。

2、與公司商議賠付事項，得到兩倍賠付。假如公司堅持要解雇，按《勞動合同法》要求，務必給與員工二倍賠付。也就是一切正常辭退補償是N 1，那麼無固定期限員工便是2倍的N 1，最多賠償一年12個月的本人薪水，或是是本地社會發展收入水平。

3、向勞動仲裁單位申請勞動仲裁，得到賠付。假如公司堅持要解雇，還不給經濟發展賠付，員工可以找本地勞動仲裁單位，申請勞動仲裁。勞動仲裁部門建在本地人力社保局，是專業解決勞務糾紛的，比找法院起訴更加適合，并且人社廳單位也是有維護勞動者權益的責任，假如需求有效，且有充足的直接證據，在勞動仲裁單位的介入下，得到就在的利益，是容易的。

二、勞動合同書無固定期限是零工嗎?

勞動合同書無固定期限簽署的核心并并不是零工。

臨時工如今通常是勞務工，無固定期限編外人員便是編外人員，僅僅沒有承諾合同期限。

辦理社保中"員工特性"為勞務工和編外人員的差距是編外人員是與企業簽署了勞動合同書的，企業要繳納社保，將來碰到問題適用勞動法，勞務工不是需要繳納社保的，將來碰到問題適用民法典，不適合《勞動合同法》。

編外人員：職工立即與公司單位簽訂合同，立即與公司單位產生勞務關系;全部的福利工資待遇均在企業享有,全部的公司單位理應承當的責任都由企業來擔負。

職工與勞務派遣公司簽訂合同，與用人公司簽署入崗協議書，與公司單位不造成立即的勞務關系;福利工資待遇由企業與該員工簽訂合同的企業一同擔負公司單位的責任,例如社會保險金哪一個企業交,薪水哪一個企業給,福利怎樣享有,

大家的日常生活之中，由于得病被公司辭退得話是歸屬于一種違反規定的解雇，依照在我國《勞動合同法》之中的要求，徹底是可以規定員工所處的公司單位付款賠償費的，這一點是十分的確立的，與此同時還必須告之的便是，假如員工自己存有著過失，被公司辭退得話，是歸屬于合理合法的。