遞交資料后，5個工作中日仲裁委予以立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對你們彼此開展協商，調解不了仲裁委會下發裁決書;勞動仲裁60日內審結;

公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

1、薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

2、公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實個人身份的有效證件;

3、員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

4、考勤表;

5、別的員工的證詞等。

在其中，1、3、4項的相關憑據由公司單位負證明責任”的要求收集。

簡而言之便是公司單位未與員工簽訂合同，員工憑公司單位下發的“工作牌”等可以證實個人身份的有效證件，就可以做為確認彼此存有勞務關系的憑據。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。

前述規定的仲裁時效，因本人一方位另一方當時人認為支配權，或是向相關部門要求權利救濟，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。從中止時起，仲裁時效期內再次測算。

因不可抗拒或有別的書面通知，被告方不可以在此條第一款規定的仲裁時效期內解除合同的，仲裁時效中斷。從中止時效性的緣故清除之日起，仲裁時效期內再次測算。 勞務關系續存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規定的仲裁時效期內的限定;可是，勞務關系停止的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。

必須留意的是，不論是干什么工作，薪酬是多少，新員工入職時一定要和公司單位簽訂合同，在我國《勞動法》明文規定公司單位聘請員工規定簽訂合同。未簽訂勞動合同，勞務關系一旦發生糾紛案件難以解決。自然，還可以走勞動仲裁的方式，但勞動仲裁全是要花一定時長的，