有投入便會有獲得，員工在努力自個的辛勤工作以后，便會獲得勞動所得的勞務報酬，這不但是對員工辛勤努力的一種毫無疑問，或是養家糊口的關鍵來源于，可是依然有很多無良老總，欠薪，沒發或者少發，更有乃至拒不派發，而且老板跑路。那麼這種流氓，會遭到哪些懲罰呢？

　　勞動法規定

　　按照勞動合同書的承諾或是按照勞動法要求繳納員工勞務報酬是公司單位的法定義務，要是沒有依規或是根據合同書的承諾執行這一法定義務，就需要依規承當對應的法律依據。

　　《勞動合同法》第85條要求：公司單位有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的；(二)小于本地最低工資付款員工薪水的；(三)分配加班加點不付款加班工資的；(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。這一要求的頒布，將極大加劇公司單位欠薪的成本費。由于，原社會保障部《違法和解除勞動合同的經濟補償辦法》要求，公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。勞動法增加了對無端欠薪情形的懲罰幅度，將原先加付25%的規范提升到了50%——100%。

　　除此之外，《勞動合同法》還為員工討要拖欠工資開拓了綠色通道，在第30條第2款要求：公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工可以依規向本地法院申請支付令，人民法院理應依規傳出支付令。

　　刑法要求

　　在我國刑法對惡意欠薪罪是有要求的，依據《刑法》第二百七十六條，以遷移資產、潛逃等方式規避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不支付員工的勞務報酬，數額，經政府部門相關部門勒令付款仍不支付的，處三年以內刑期或是拘留，處以或是單罰金；導致不良影響的，處三年以上七年以內刑期，并罰金。企業犯前述罪的，對企業被判罰款，并對其同時承擔的管理人員和其它立即責任人，按照前述的要求懲罰

　　依據法律條文，有拒不付款一名員工三個月以上的勞務報酬且金額在五千元至二多萬元，或不予付款十名以上員工的勞務報酬且金額總計在三萬元至十萬元以上情況的，理應評定“數額”。除此之外，經社會保障局單位或是政府部門別的相關部門依規以時限整頓命令書、行政處理認定書等公文勒令付款員工的勞務報酬后，在規定的期內仍不付款的，應評定為“經政府部門相關部門勒令付款仍不支付的”情況。