退休職工加薪有哪些計算方式嗎？退休職工加薪有一套規范，依照這一規范就可以測算出加薪的力度，下面要為您講解的便是退休職工漲工資計算方法，期待對您有些協助！

　　退休職工漲工資計算方法

　　養老保險金=基礎養老金 個人帳戶養老保險金

　　個人帳戶養老保險金=個人帳戶存儲額÷計發月數(計發月數依據法定退休年齡和當初的人口數量人均壽命來明確。計發月數略相當于(人口數量人均壽命-法定退休年齡)x12?，F階段50歲為195、55歲為170、60歲為139，不會再統一是120了)

　　基礎養老金=(我省上本年度在崗職工月職工平均工資 自己指數化月均值繳費工資)÷2×繳費年限×1%=我省上本年度在崗職工月職工平均工資(1 自己均值交費指數值)÷2×繳費年限×1%

　　式中：自己指數化月均值繳費工資=我省上本年度在崗職工月職工平均工資×自己均值交費指數值

　　在以上公式計算中能夠看見，在繳費年限同樣的情形下，基礎養老金的多少在于本人的均值交費指數值，本人的均值交費指數值便是自身具體的社保繳費基數與社會發展職工平均工資比例的往年均值。低限為0.6，高限為3。因而，在養老保險金的二項測算中，無論哪種狀況，社保繳費基數越高，交費的期限越長，養老保險金便會越高。養老保險金的領到是無期限要求的，只需領到人存活，就可以享有按月領到養老保險金的工資待遇，即使私人帳戶養老保險金早已用完，依然會再次依照原標準計發基礎養老金，更何況，個人養老金還需要逐漸依據社會發展在崗職工的月職工平均工資的提高而增長。因而，過得越長，就可以領獲得越多，相對性于繳費而言，毫無疑問更為劃得來。

　　例如：依據上述公式計算，假設男員工在60歲離休時，我省上本年度在崗職工月職工平均工資為4000元。

　　總計繳費年限為15年里，本人均值社保繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元 4000元×0.6)÷2×15×1%=480元

　　本人均值社保繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元 4000元×1.0)÷2×15×1%=600元

　　本人均值社保繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元 4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元

　　總計繳費年限為40年里，

　　本人均值社保繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元 4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元

　　本人均值社保繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元 4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元

　　本人均值社保繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元 4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元

　　個人養老金=基礎養老金 個人帳戶養老保險金=基礎養老金 個人帳戶存儲額÷139

　　均值交費指數值便是上年你按1000數量交納，而社會發展當初職工平均工資2000那么你的當初指數值便是0.5，把每一年的算下來均值，非常容易，那時候你自己都能夠測算是多少養老退休金的。