1、法律適用不一樣 。

2、法律主體不一樣 。

3、行為主體影響力不一樣。

4、被告方權利與義務不一樣。

5、擔負的責任不一樣。

6、中國法律干涉水平不一樣。

7、糾紛案件處理方式不一樣。

從行為主體上看勞務關系行為主體一方為員工，另一方為公司單位，其行為主體具備特殊性。公司單位可以是與員工確立勞務關系的黨政機關、機關事業單位、社團組織、公司或私營經濟機構。員工就是指在法律規定的工作年紀范疇內(一般16~ 60 歲中間)，具備工作權利能力和勞作民事行為能力的普通合伙人。員工的法律主體受勞動法律法規的限定。在雇傭關系中，其行為主體具備不特殊性。勞務公司方既可以是普通合伙人，還可以是法定代表人或其他組織，勞務公司方的資質不會受到勞動法律法規的限定，如退休職工、兼職人員等都能夠變成雇傭關系的一方。而用人方可以是普通合伙人，還可以是法定代表人或其他組織。

從被告方相互之間的位置看在構建勞務關系以前，員工與用入企業的主導地位是均等的。彼此一旦創建了勞務關系，員工就變成公司單位的員工，就需要接納公司單位的管理方法，遵循各類管理制度，從業公司單位分派的作業和服從命令。員工處在被領導干部影響力，彼此產生領導干部與被領導、管理方法與被管理的單位隸屬。而不論是在創建雇傭關系以前或以后，彼此的主導地位是均等的法律行為，勞務公司方僅僅按承諾向用人方提供勞務，用工其術僅僅按承諾向勞務公司方付款酬勞，彼此不會有單位隸屬。

從工作內容上看在勞務關系中，用人企業可以對員工的工作內容隨時隨地開展調節。在雇傭關系中，用人方一般規定勞務公司方供應的勞動者的內容是確定的，假如工作內容產生變化，而在勞務關系方的權利和義務要再次承諾。因而，在雇傭關系中，勞務公司方給予的是勞動所得，員工是為公司單位執行一定的工作個人行為。

勞務關系與雇傭關系是有一定的差別的，關鍵便是有前邊提及的差別，所以說在這個時候盡量便是提早知道清晰這二者的差別。盡管說她們以前類似，可是我覺得從二者的定義就可以了解二者的差別了。