計劃方案：養(yǎng)老金并軌如何執(zhí)行?

　　通過十幾年的現(xiàn)行政策提前準(zhǔn)備，2015年1月14日，《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》公布，意味著養(yǎng)老保險金“雙軌制”宣布結(jié)束，3700數(shù)十萬行政事業(yè)單位工作員與公司員工一樣，將列入統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度管理體系。

　　與養(yǎng)老保險金“并軌”改革創(chuàng)新相配套的，是機關(guān)單位事業(yè)單位工資體制改革同歩執(zhí)行。通過十幾年的探尋，在深化改革的情況下，這時的養(yǎng)老保險金與工資改革方案被有關(guān)權(quán)威專家覺得已完善，能從機制上壓根處理“雙軌制”所致使的社會不公平問題。

　　人力資源與社保部部長胡曉義昨天表明，針對“人士”(已離休的“老年人”沿用老辦法，新參與工作中的“新手”采用新方法)而言，社會養(yǎng)老保險未來的工資待遇構(gòu)造將是“2 1 1”——基礎(chǔ)養(yǎng)老金 個人帳戶養(yǎng)老保險金，此外2個“ 1”分別是過渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金。

　　此次改革創(chuàng)新之后，行政事業(yè)單位以及工作員將同公司以及員工一樣，都將執(zhí)行交費責(zé)任，由公司單位按員工工資的20%交納養(yǎng)老保險金、本人按自己薪水的8%交納養(yǎng)老保險金。與以往較高的替代率(即養(yǎng)老保險金占自己離休前薪水的占比)對比，機關(guān)單位事業(yè)單位退休工作人員的養(yǎng)老退休金的替代率水準(zhǔn)可能顯著下降。

　　國家公務(wù)員工資究竟改變了幾個呢?

　　假定一國家公務(wù)員2021年30歲，參與工作中5年。每個月薪資5000元，假定社會發(fā)展職工平均工資也是5000元，他也有30年離休。在沒有考慮到薪水增漲、延長退休年齡等要素前提條件下，養(yǎng)老金并軌后，這名公務(wù)員的工資會產(chǎn)生哪些轉(zhuǎn)變呢?

　　并軌前

　　本人每個月交納養(yǎng)老保險金：0元

　　實發(fā)放工資： 5000元

　　退休后每個月： 能領(lǐng)退休養(yǎng)老金 5000×90%= 4500元 (按薪水替代率 90%測算)

　　并軌后

　　本人每個月交納養(yǎng)老保險金：400元

　　本人每個月交納職業(yè)年金：200元

　　實發(fā)放工資：4400元

　　退休后每個月能領(lǐng)退休養(yǎng)老金包含4一部分

　　1.養(yǎng)老退休金：

　　基數(shù)×交費年限%=5000×35%=1750元(含5年視作交費年限)

　　2.個人帳戶養(yǎng)老保險金：

　　每一年交費×繳費年限÷計發(fā)月數(shù)=400×12×30÷139=1036元

　　3.職業(yè)年金：

　　每一年交費×繳費年限÷計發(fā)月數(shù)：600×12×30÷139=1554元

　　4.過渡性養(yǎng)老金：未確定

　　退休后每個月能領(lǐng)退休養(yǎng)老金：

　　1750 1036 1554=4340元(不包括過渡性養(yǎng)老金)