12月25日，中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳下發(fā)《關(guān)于做好2015年元旦春節(jié)期間有關(guān)工作的通知》，規(guī)定堅持不懈實干勤儉節(jié)約文明行為過節(jié)，不可以一切為名年尾突襲掏錢和亂發(fā)補貼、補助、獎勵金和實體，與此同時實干勤儉節(jié)約機構(gòu)好一切正常的黨團員、工會活動，確保機關(guān)人員按照規(guī)定擁有的一切正常福利工資待遇。

　　兩辦的通告招來一片稱贊之聲，歸根結(jié)底，便是切切實實體現(xiàn)了民聲、人心、民愿。一方面，針對八項規(guī)定精神實質(zhì)和反四風(fēng)規(guī)定，《通知》嚴格執(zhí)行要實實在在地貫徹落實，絕不允許國家法定假日腐壞，塞住傳統(tǒng)節(jié)日公款消費送禮物消耗等“蛀木蟲”；另一方面，又堅定理想信念地體現(xiàn)了確保機關(guān)人員一切正常福利工資待遇的心態(tài)，這也是對“反腐便是反福利”懷疑論的還擊，也是回復(fù)群眾有效需求的良好互動交流，展示出了中間關(guān)注弱勢群體、關(guān)注民意、關(guān)懷民苦的實干心態(tài)。

　　“過春節(jié)的一點年貨禮盒……以前的公會福利，如今啥都沒有了”，員工在網(wǎng)上的怨言意味著了很多人的心里話。自中紀委嚴厲查處公款私存送禮物不良風(fēng)氣后，逢節(jié)送禮物狀況獲得了巨大抵制，人民群眾由衷擁戴。但與此同時，一些企業(yè)管理或由于現(xiàn)行政策掌握不清，或由于出自于多一事不如少一事的怠政邏輯思維與自私心，把普通員工人民群眾應(yīng)當(dāng)擁有的就在福利也給省去了。在群眾路線教育活動中，這一狀況引起了許多異議。此次兩辦的通告一出，應(yīng)當(dāng)把任何的爭論都清除了，確保員工法律規(guī)定福利，總算可以振振有詞了。

　　很多人想問，確保機關(guān)人員按照規(guī)定擁有的一切正常福利工資待遇挺不錯，但什么叫一切正常福利工資待遇呢?有哪些根據(jù)?對于此事，在我國勞動法律早有明確規(guī)定。《勞動法》明文規(guī)定，員工擁有享有社保和福利的支配權(quán)。《勞動合同法》要求用人企業(yè)理應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包含給予與崗位有關(guān)的福利工資待遇，除此之外，公司單位與員工可以承諾填補商業(yè)保險和福利工資待遇等別的事宜。事實上，福利做為海外泊來的定義，自身有法律規(guī)定福利與補充性福利之分：《勞動法》的要求，如法定節(jié)假日和帶薪年假，都是法律規(guī)定福利；補充性福利則展現(xiàn)了公司對員工的個性化工資待遇，如《勞動合同法》中有關(guān)公司單位與員工承諾承擔(dān)的內(nèi)容。

　　從種類上去區(qū)劃，一切正常福利的來源于都沒有異議：一是福利費，《財務(wù)部有關(guān)公司加強員工福利費財務(wù)會計的通告》明確提出，福利費包含派發(fā)給員工或為職工付款的各類現(xiàn)錢補助和非貸幣性團體福利。其二是員工享有到的公會所派發(fā)福利，來源于工會會員每一年上交的會費和按企業(yè)每個月所有員工職工薪酬2%撥繳的經(jīng)費預(yù)算。《全總關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》明確提出，公會經(jīng)費支出范疇包含由企業(yè)工會的員工團體福利等層面。

　　針對許多企業(yè)擔(dān)憂不經(jīng)意中派發(fā)了不應(yīng)該派發(fā)的“福利”，國家財政部和全總實際上都是有確定的“紀律嚴明”要求。依據(jù)國家財政部2009年公布的《有關(guān)公司加強員工福利費財務(wù)會計的通告》，《企業(yè)財務(wù)通則》第46條要求應(yīng)由自己擔(dān)負的開支，不可做為員工福利費支出：包含游戲娛樂、運動健身、度假旅游、接待、買東西、贈予等。全總也向全國各地各個公會下發(fā)通知，明令禁止禁止用工會會費選購超市購物卡、抵用券或請客送禮；禁止用工會會費亂發(fā)補貼、補助、獎勵金；工會會費不可以用以高消費性的游戲娛樂健身運動。這種要求有利于各企業(yè)確立什么是一切正常福利工資待遇，防止違反規(guī)定應(yīng)用經(jīng)費預(yù)算，也讓以反腐倡廉之名亂扣員工勞動所得福利的企業(yè)難有托詞。

　　除此之外，八項規(guī)定精神實質(zhì)主要是對公共行政用存量資金給員工發(fā)福利、發(fā)獎金，公款私存送禮物、發(fā)福利的限令，主要是對于公共行政的不正當(dāng)行為，包含行政單位、機關(guān)事業(yè)單位、國企等。公共機構(gòu)用公款私存，便是用經(jīng)營者的錢，這種都是被列入管控范疇。一些國營企業(yè)過高的補充性福利也應(yīng)遭受抵制，因其關(guān)鍵來自國有制資產(chǎn)，對違反八項規(guī)定精神實質(zhì)的，理應(yīng)進行標準。但公共行政員工按法律法規(guī)擁有的福利工資待遇不應(yīng)該遭受危害，例如工會會員福利，及其法律法規(guī)的歇息請假、帶薪年休假、團體福利等。針對私人企業(yè)而言，應(yīng)認真落實我國法律法規(guī)，確保員工理應(yīng)擁有的法律規(guī)定福利，對于補充性福利是提高公司誘惑力的市場個人行為，只需不違反消耗和奢侈浪費，都應(yīng)當(dāng)獲得倡導(dǎo)和激勵。

　　確保員工法律規(guī)定福利，依法辦事，沒有異議!