12月25日，中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳下發(fā)《關(guān)于做好2015年元旦春節(jié)期間有關(guān)工作的通知》，規(guī)定堅(jiān)持不懈實(shí)干勤儉節(jié)約文明行為過節(jié)，不可以一切為名年尾突襲掏錢和亂發(fā)補(bǔ)貼、補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)金和實(shí)體，與此同時(shí)實(shí)干勤儉節(jié)約機(jī)構(gòu)好一切正常的黨團(tuán)員、工會(huì)活動(dòng)，確保機(jī)關(guān)人員按照規(guī)定擁有的一切正常福利工資待遇。

　　兩辦的通告招來一片稱贊之聲，歸根結(jié)底，便是切切實(shí)實(shí)體現(xiàn)了民聲、人心、民愿。一方面，針對(duì)八項(xiàng)規(guī)定精神實(shí)質(zhì)和反四風(fēng)規(guī)定，《通知》嚴(yán)格執(zhí)行要實(shí)實(shí)在在地貫徹落實(shí)，絕不允許國家法定假日腐壞，塞住傳統(tǒng)節(jié)日公款消費(fèi)送禮物消耗等“蛀木蟲”；另一方面，又堅(jiān)定理想信念地體現(xiàn)了確保機(jī)關(guān)人員一切正常福利工資待遇的心態(tài)，這也是對(duì)“反腐便是反福利”懷疑論的還擊，也是回復(fù)群眾有效需求的良好互動(dòng)交流，展示出了中間關(guān)注弱勢群體、關(guān)注民意、關(guān)懷民苦的實(shí)干心態(tài)。

　　“過春節(jié)的一點(diǎn)年貨禮盒……以前的公會(huì)福利，如今啥都沒有了”，員工在網(wǎng)上的怨言意味著了很多人的心里話。自中紀(jì)委嚴(yán)厲查處公款私存送禮物不良風(fēng)氣后，逢節(jié)送禮物狀況獲得了巨大抵制，人民群眾由衷擁戴。但與此同時(shí)，一些企業(yè)管理或由于現(xiàn)行政策掌握不清，或由于出自于多一事不如少一事的怠政邏輯思維與自私心，把普通員工人民群眾應(yīng)當(dāng)擁有的就在福利也給省去了。在群眾路線教育活動(dòng)中，這一狀況引起了許多異議。此次兩辦的通告一出，應(yīng)當(dāng)把任何的爭論都清除了，確保員工法律規(guī)定福利，總算可以振振有詞了。

　　很多人想問，確保機(jī)關(guān)人員按照規(guī)定擁有的一切正常福利工資待遇挺不錯(cuò)，但什么叫一切正常福利工資待遇呢?有哪些根據(jù)?對(duì)于此事，在我國勞動(dòng)法律早有明確規(guī)定。《勞動(dòng)法》明文規(guī)定，員工擁有享有社保和福利的支配權(quán)。《勞動(dòng)合同法》要求用人企業(yè)理應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包含給予與崗位有關(guān)的福利工資待遇，除此之外，公司單位與員工可以承諾填補(bǔ)商業(yè)保險(xiǎn)和福利工資待遇等別的事宜。事實(shí)上，福利做為海外泊來的定義，自身有法律規(guī)定福利與補(bǔ)充性福利之分：《勞動(dòng)法》的要求，如法定節(jié)假日和帶薪年假，都是法律規(guī)定福利；補(bǔ)充性福利則展現(xiàn)了公司對(duì)員工的個(gè)性化工資待遇，如《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)公司單位與員工承諾承擔(dān)的內(nèi)容。

　　從種類上去區(qū)劃，一切正常福利的來源于都沒有異議：一是福利費(fèi)，《財(cái)務(wù)部有關(guān)公司加強(qiáng)員工福利費(fèi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的通告》明確提出，福利費(fèi)包含派發(fā)給員工或?yàn)槁毠じ犊畹母黝惉F(xiàn)錢補(bǔ)助和非貸幣性團(tuán)體福利。其二是員工享有到的公會(huì)所派發(fā)福利，來源于工會(huì)會(huì)員每一年上交的會(huì)費(fèi)和按企業(yè)每個(gè)月所有員工職工薪酬2%撥繳的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。《全總關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》明確提出，公會(huì)經(jīng)費(fèi)支出范疇包含由企業(yè)工會(huì)的員工團(tuán)體福利等層面。

　　針對(duì)許多企業(yè)擔(dān)憂不經(jīng)意中派發(fā)了不應(yīng)該派發(fā)的“福利”，國家財(cái)政部和全總實(shí)際上都是有確定的“紀(jì)律嚴(yán)明”要求。依據(jù)國家財(cái)政部2009年公布的《有關(guān)公司加強(qiáng)員工福利費(fèi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的通告》，《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》第46條要求應(yīng)由自己擔(dān)負(fù)的開支，不可做為員工福利費(fèi)支出：包含游戲娛樂、運(yùn)動(dòng)健身、度假旅游、接待、買東西、贈(zèng)予等。全總也向全國各地各個(gè)公會(huì)下發(fā)通知，明令禁止禁止用工會(huì)會(huì)費(fèi)選購超市購物卡、抵用券或請(qǐng)客送禮；禁止用工會(huì)會(huì)費(fèi)亂發(fā)補(bǔ)貼、補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)金；工會(huì)會(huì)費(fèi)不可以用以高消費(fèi)性的游戲娛樂健身運(yùn)動(dòng)。這種要求有利于各企業(yè)確立什么是一切正常福利工資待遇，防止違反規(guī)定應(yīng)用經(jīng)費(fèi)預(yù)算，也讓以反腐倡廉之名亂扣員工勞動(dòng)所得福利的企業(yè)難有托詞。

　　除此之外，八項(xiàng)規(guī)定精神實(shí)質(zhì)主要是對(duì)公共行政用存量資金給員工發(fā)福利、發(fā)獎(jiǎng)金，公款私存送禮物、發(fā)福利的限令，主要是對(duì)于公共行政的不正當(dāng)行為，包含行政單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國企等。公共機(jī)構(gòu)用公款私存，便是用經(jīng)營者的錢，這種都是被列入管控范疇。一些國營企業(yè)過高的補(bǔ)充性福利也應(yīng)遭受抵制，因其關(guān)鍵來自國有制資產(chǎn)，對(duì)違反八項(xiàng)規(guī)定精神實(shí)質(zhì)的，理應(yīng)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)。但公共行政員工按法律法規(guī)擁有的福利工資待遇不應(yīng)該遭受危害，例如工會(huì)會(huì)員福利，及其法律法規(guī)的歇息請(qǐng)假、帶薪年休假、團(tuán)體福利等。針對(duì)私人企業(yè)而言，應(yīng)認(rèn)真落實(shí)我國法律法規(guī)，確保員工理應(yīng)擁有的法律規(guī)定福利，對(duì)于補(bǔ)充性福利是提高公司誘惑力的市場個(gè)人行為，只需不違反消耗和奢侈浪費(fèi)，都應(yīng)當(dāng)獲得倡導(dǎo)和激勵(lì)。

　　確保員工法律規(guī)定福利，依法辦事，沒有異議!