12月25日，中央辦公廳、國務院辦公廳下發《關于做好2015年元旦春節期間有關工作的通知》，規定堅持不懈實干勤儉節約文明行為過節，不可以一切為名年尾突襲掏錢和亂發補貼、補助、獎勵金和實體，與此同時實干勤儉節約機構好一切正常的黨團員、工會活動，確保機關人員按照規定擁有的一切正常福利工資待遇。

　　兩辦的通告招來一片稱贊之聲，歸根結底，便是切切實實體現了民聲、人心、民愿。一方面，針對八項規定精神實質和反四風規定，《通知》嚴格執行要實實在在地貫徹落實，絕不允許國家法定假日腐壞，塞住傳統節日公款消費送禮物消耗等“蛀木蟲”；另一方面，又堅定理想信念地體現了確保機關人員一切正常福利工資待遇的心態，這也是對“反腐便是反福利”懷疑論的還擊，也是回復群眾有效需求的良好互動交流，展示出了中間關注弱勢群體、關注民意、關懷民苦的實干心態。

　　“過春節的一點年貨禮盒……以前的公會福利，如今啥都沒有了”，員工在網上的怨言意味著了很多人的心里話。自中紀委嚴厲查處公款私存送禮物不良風氣后，逢節送禮物狀況獲得了巨大抵制，人民群眾由衷擁戴。但與此同時，一些企業管理或由于現行政策掌握不清，或由于出自于多一事不如少一事的怠政邏輯思維與自私心，把普通員工人民群眾應當擁有的就在福利也給省去了。在群眾路線教育活動中，這一狀況引起了許多異議。此次兩辦的通告一出，應當把任何的爭論都清除了，確保員工法律規定福利，總算可以振振有詞了。

　　很多人想問，確保機關人員按照規定擁有的一切正常福利工資待遇挺不錯，但什么叫一切正常福利工資待遇呢?有哪些根據?對于此事，在我國勞動法律早有明確規定。《勞動法》明文規定，員工擁有享有社保和福利的支配權。《勞動合同法》要求用人企業理應承擔的責任包含給予與崗位有關的福利工資待遇，除此之外，公司單位與員工可以承諾填補商業保險和福利工資待遇等別的事宜。事實上，福利做為海外泊來的定義，自身有法律規定福利與補充性福利之分：《勞動法》的要求，如法定節假日和帶薪年假，都是法律規定福利；補充性福利則展現了公司對員工的個性化工資待遇，如《勞動合同法》中有關公司單位與員工承諾承擔的內容。

　　從種類上去區劃，一切正常福利的來源于都沒有異議：一是福利費，《財務部有關公司加強員工福利費財務會計的通告》明確提出，福利費包含派發給員工或為職工付款的各類現錢補助和非貸幣性團體福利。其二是員工享有到的公會所派發福利，來源于工會會員每一年上交的會費和按企業每個月所有員工職工薪酬2%撥繳的經費預算。《全總關于加強基層工會經費收支管理的通知》明確提出，公會經費支出范疇包含由企業工會的員工團體福利等層面。

　　針對許多企業擔憂不經意中派發了不應該派發的“福利”，國家財政部和全總實際上都是有確定的“紀律嚴明”要求。依據國家財政部2009年公布的《有關公司加強員工福利費財務會計的通告》，《企業財務通則》第46條要求應由自己擔負的開支，不可做為員工福利費支出：包含游戲娛樂、運動健身、度假旅游、接待、買東西、贈予等。全總也向全國各地各個公會下發通知，明令禁止禁止用工會會費選購超市購物卡、抵用券或請客送禮；禁止用工會會費亂發補貼、補助、獎勵金；工會會費不可以用以高消費性的游戲娛樂健身運動。這種要求有利于各企業確立什么是一切正常福利工資待遇，防止違反規定應用經費預算，也讓以反腐倡廉之名亂扣員工勞動所得福利的企業難有托詞。

　　除此之外，八項規定精神實質主要是對公共行政用存量資金給員工發福利、發獎金，公款私存送禮物、發福利的限令，主要是對于公共行政的不正當行為，包含行政單位、機關事業單位、國企等。公共機構用公款私存，便是用經營者的錢，這種都是被列入管控范疇。一些國營企業過高的補充性福利也應遭受抵制，因其關鍵來自國有制資產，對違反八項規定精神實質的，理應進行標準。但公共行政員工按法律法規擁有的福利工資待遇不應該遭受危害，例如工會會員福利，及其法律法規的歇息請假、帶薪年休假、團體福利等。針對私人企業而言，應認真落實我國法律法規，確保員工理應擁有的法律規定福利，對于補充性福利是提高公司誘惑力的市場個人行為，只需不違反消耗和奢侈浪費，都應當獲得倡導和激勵。

　　確保員工法律規定福利，依法辦事，沒有異議!