牛漢文：我是北京市一家燈具城的員工，新員工入職早已一年多。前不久企業發通告，規定大家后勤部門春節期間值勤。我是四川人，到北京找工作早已三年多了，一直沒轉過家鄉。我和媳婦決策今年過年回家過春節，因此就跟上司休假，說自身值不上班。可上級領導說我不能搞獨特，如果不值勤，就扣我的薪水補充別的值勤的朋友。我想問一下：這類作法合理合法嗎?

　　楊雪峰：《勞動法》第四十條要求，公司單位在春節期間理應依規分配員工請假。《全國年節及紀念日放假辦法》第二條要求，整體中國公民放假了的傳統節日包含新春佳節，且放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三)。

　　《工資支付暫行規定》第十六條要求，因員工自己緣故給公司單位導致財產損失的，公司單位可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。經濟損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資標準付款。此外，《企業職工獎懲條例》已廢除，如今公司對員工的處罰是違反規定的。因此，因為你放假期間不值勤就扣工資，這類作法不符法律法規，你可以向領導干部給予表明。