2014年有關加薪全新計劃方案是怎樣?有關現行政策是不是早已頒布呢?貼近國家人社部的人員表露，養老保險金“并軌”關鍵在于轉體制，并非降工資待遇，改革創新很有可能必須財政局的全力支持，適度調節國家公務員和機關事業單位員工工資水準。

　　2014年加薪新政策

　　十八屆三中農村工作會議于2013年11月12日中午閉幕。歷時4天的農村工作會議征求探討了習總書記受天津市委常委授權委托作的工作報告，決議根據《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》。

　　這一份文檔集中化了中國共產黨全體黨員和各領域的聰慧，將變成新時期深化改革的綱領文檔。這意味著從1978年逐漸的洶涌澎湃的改革開放，進到到新環節。

　　貼近國家人社部的人員表露，養老保險金“并軌”關鍵在于轉體制，并非降工資待遇，改革創新很有可能必須財政局的全力支持，適度調節國家公務員和機關事業單位員工工資水準。

　　人力資源局社保部部長胡曉義表明，將從五方面促進行政事業單位社會養老保險“雙軌制”改革創新。但對改革后機關單位事業單位人員工資待遇問題，胡曉義并沒有談及。這一點是造成上一輪機關事業單位養老保險制度改革創新沒能成功推動的擔心點，也是這輪改革創新設計方案時主要考量的問題。

　　一位貼近管理層的人員表明，將來的制度改革關鍵在于轉體制，并非降工資待遇，改革創新很有可能必須財政局的全力支持，來適度調節國家公務員和機關事業單位員工工資水準，填補因本人交費而提升的開支，保持改革創新前后左右員工的基本上生活水平。

　　制度改革還包含，同歩推動機關單位和機關事業單位的養老保險改革；將機關單位和機關事業單位員工列入統一的職工基本養老保險制度；行政事業單位的養老保險金交納，也依照企業員工的方式推動，應確立是由公司單位和員工彼此依規交費。