案件回看：

　　2007年5月17日，趙女性新員工入職沈陽市某物業管理公司工作中，并被派往沈陽檔案室做面點師，月薪800元。彼此未簽署。2008年4月16日，該物業管理公司主管李某口頭上通告趙女性被辭退，未付款經濟補償。接著，趙女性多次尋找物業管理公司領導干部，期待企業補其終止勞動合同經濟補償金1200元及雙倍工資2290元。但物業管理公司沒有認同趙女性的規定。因此，趙女性尋找沈河區關于勞動仲裁，明確提出訴訟申請辦理。沈河區勞動爭議仲裁聯合會覺得，根據《勞動合同法》要求，與員工確立勞務關系理應簽訂書面形式勞動合同書，自用人生效日超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每個月付款二倍的薪水。公司單位與員工后理應付款經濟補償，在受理工作交接時付款。此案物業管理公司單方面蠻橫解雇趙女性，理應付款終止合同經濟補償。因趙女性未與物業管理公司簽書面形式勞動合同書，還應根據《勞動合同法》要求付款趙女性雙倍工資。2008年6月，沈河區勞動爭議仲裁聯合會做出裁定，物業管理公司在裁決書起效十五日內付趙女性雙倍工資2060元及經濟補償1200元。

　　物業管理公司不服氣，向沈陽初級法院申請辦理注銷仲裁裁決。沈陽初級法院經審判覺得，公司單位所稱趙女性為自動離職的原因不充足。2009年3月24日，沈陽初級法院作出三審判決，駁回申訴了物業管理公司規定撤銷仲裁裁決的要求。

　　刑事辯護律師評價：

　　公司單位責任人一方面口頭上解雇員工，未付款經濟補償，違背《勞動合同法》要求，因而員工依規申請勞動仲裁，有客觀事實和法律規定。因未與員工簽書面形式勞動合同書，公司單位還應該向職工付款雙倍工資。此案為消除勞動合同爭議，根據最高法院的法律條文，因公司單位做出的終止勞動合同而產生關于勞動仲裁的，公司單位負證明責任。

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