一、私人企業(yè)簽了勞動(dòng)合同書可以辭退么?

民營企業(yè)員工與公司單位簽訂合同后，假如員工沒有違法犯罪不可隨便辭退，不然員工有權(quán)利規(guī)定企業(yè)給與相對(duì)應(yīng)的終止勞動(dòng)合同賠償費(fèi)，可是假如員工犯錯(cuò)誤合乎法律規(guī)定容許終止勞動(dòng)合同的情況，被企業(yè)以違背管理規(guī)定為由辭退的，可以無需賠付導(dǎo)致員工的財(cái)產(chǎn)損失。

實(shí)際要求如下所示：

1、假如企業(yè)是違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同，員工可以規(guī)定付款賠償費(fèi);

2、假如企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的原因合乎《勞動(dòng)合同法》的要求，則無需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi);

3、假如相關(guān)賠付事項(xiàng)沒法與企業(yè)達(dá)成一致建議，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁規(guī)定;

公司單位單方面終止勞動(dòng)合同(過錯(cuò)性解雇)】員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

二、消除長期性勞動(dòng)合同書經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么計(jì)算?

若彼此協(xié)商一致消除或是勞動(dòng)合同解除，公司單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;若公司單位一方面消除或是勞動(dòng)合同解除，公司單位是違反規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的要求付款兩倍賠償費(fèi)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

總的來說，民營企業(yè)與國企一樣，都必須遵循我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)管理規(guī)定，針對(duì)辭退員工終止勞動(dòng)合同的情況，合乎法定程序的無需給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不然員工有權(quán)利向相關(guān)部門舉報(bào)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或是立即向法院提起訴訟消費(fèi)者維權(quán)，追責(zé)企業(yè)不法辭退員工的資金賠付。