一、違反規(guī)定終止合同付款代通知金么?

企業(yè)犯法終止勞動(dòng)合同必須賠付，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)要求：公司單位違背勞動(dòng)法要求消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位需要按照如下所示經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

二、代通知金是指什么?

代通知金就是指公司單位依據(jù)法律法規(guī)的特殊情況，必須終止勞動(dòng)合同，在沒提早三十日以書面通告員工自己時(shí)，向職工付款一個(gè)月的薪水。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》要求：

1、有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的; 員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(二)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

2、沒有簽訂合同，從被告方工作后的第二個(gè)月逐漸，公司單位理應(yīng)付款雙倍工資。假如工作中一年以上，雙倍工資較多為11個(gè)月。

3、被告方離職，若符合要求的情況，公司單位理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這種情況包含：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因通過規(guī)范的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的別的情況。

總的來說，代通知金就是指公司單位可以在正規(guī)的情況下和員工消除工作條約，可是又不提早通告員工的狀況才會(huì)采用付款一個(gè)月的薪水做為代通知金而不是說公司單位非法終止勞動(dòng)合同才來付款代通知金。違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同。公司單位就必須向員工開展賠付。