一、早已簽訂合同被辭退了如何賠付?

早已簽訂合同被違反規(guī)定解雇的，賠償費依照賠償金的二倍測算，賠償金依照員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)臏y算】經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

第八十七條 【違背消除或是終止合同的法律依據(jù)】公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費。

二、簽過勞動合同書后可以單方面解雇員工的情況有什么?

員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因法律規(guī)定情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

三、簽過勞動合同書后被違反規(guī)定解雇申請勞動仲裁必須提前準備什么原材料?

(一)《仲裁申請書》。申請者理應按規(guī)定屬實精確填好《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，在其中二份由申請者自己或其授權委托人遞交仲裁委，一份由申請者存留;

(二)身份證件。申請者是員工的，遞交自己身份證件的正本及影印件：申請者是公司單位的，遞交本企業(yè)營業(yè)執(zhí)照及影印件、本公司法人代表身份證件、授權委托人身份證件、委托授權書等;

(三)可以說明與異議人中間存有勞務關系的相關原材料，如勞動合同書(聘任合同或協(xié)議書)、消除或解除合同通知單、工資條(條)、社保交費證實等原材料及影印件;

(四)申請者在申請勞動仲裁時，仲裁委依據(jù)立案審查的必須，規(guī)定申請者遞交可以證實被訴人真實身份的相關資料的，申請者理應遞交。如異議人是公司單位的，理應遞交其工商登記注冊有關狀況的證實(包含公司名稱、法人代表、居住地、運營地等狀況);如異議人是員工的，理應遞交其自己戶口所在地、現(xiàn)居住地詳細地址、聯(lián)系方式等。

實際上，簽過勞動合同書后公司單位也不是不可以解雇員工，只需有一切正常原因解雇員工，不用負責一切法律依據(jù)，例如有直接證據(jù)證實員工不符企業(yè)錄取標準，違背管理制度，或是員工被追責法律責任等情況，違反規(guī)定解雇員工是要付款賠償費的。