一、在企業(yè)滿一年被公司辭退可以賠付嗎？

在企業(yè)滿一年被公司辭退只需是歸屬于企業(yè)的緣故就可以申請辦理賠付；

公司解雇員工必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r：

一是經(jīng)勞動(dòng)合同書被告方協(xié)商一致，由公司單位終止勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。

六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二是員工生病或是非因工受傷，經(jīng)工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定不可以從業(yè)原工作中、也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作中而解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司單位應(yīng)按其在本部門的工作年限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。

三是員工不稱職工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位仍不可以擔(dān)任工作中，由公司單位終止勞動(dòng)合同的，公司單位應(yīng)按其在本企業(yè)工作中的期限，運(yùn)行時(shí)間每滿一年，發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四是工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)，由公司單位終止勞動(dòng)合同的，公司單位按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。

五是公司單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，務(wù)必裁減人員的，公司單位按被裁減人員在本企業(yè)工作中的期限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。

二、公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情況有什么？

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的。

2、比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的。

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的。

4、員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的。

5、以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書，導(dǎo)致工作無效合同的。

綜合性上邊所講的，被公司辭退要想申請辦理賠付一定要有正規(guī)的直接證據(jù)，與此同時(shí)也必須明確企業(yè)存有不合理合法終止勞動(dòng)合同，那樣才能夠確保到員工的權(quán)益可以遭受維護(hù)，因此，在解決的過程中就必須按法律法規(guī)所明文規(guī)定的條文來，假如商議不太好是可以同時(shí)向勞動(dòng)局檢舉的。