1：如果是立即和員工終止勞動合同，還必須此外付款一個月薪水做為替代通告金;

2：因為企業(yè)是違反規(guī)定終止勞動合同，理應向員工付款經(jīng)濟賠償金，按《勞動法實施細則》第三十五條要求，公司單位按照《勞動合同法》第八十七條的要求，依照經(jīng)濟補償金規(guī)范的2倍付款了補償金的，不會再付款經(jīng)濟補償金。

3：員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

員工工作中十年以上，終止勞動合同的賠付如下所示：

1.員工依照《勞動合同法》第三十七條要求，轉正定級后提早三十天以書面形式告知公司單位就可以申請辦理離職流程，無經(jīng)濟補償金。

2.公司單位存有《勞動合同法》38條的狀況，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位，規(guī)定公司單位付款剩下的薪資和經(jīng)濟補償(每工作中1年繳納1個月薪水)，并申請辦理離職流程等;

3.公司單位不可托欠員工薪水，若存有托欠，員工可以到本地l勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，依照《勞動合同法》第八十五條勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費;

4.員工沒有提早30天明確提出辭職，公司單位也不會有《勞動合同法》38條的狀況，員工可同時遞交離職報告離開，這個時候便是員工違反規(guī)定，給公司單位導致的立即財產(chǎn)損失、招騁該員工造成的花費，公司單位可以規(guī)定其擔負。

5.公司單位與職工終止勞動合同，沒有合理合法原因，都沒有付款經(jīng)濟補償金，員工不會有《勞動合同法》39條規(guī)范的情況，公司單位個人行為歸屬于《勞動合同法》87條規(guī)范的違反規(guī)定終止勞動合同情況，應當繳納賠償費，即每工作一年付款2個月薪水;

6.公司單位與職工終止勞動合同合乎《勞動合同法》46條規(guī)范的，應當付款經(jīng)濟補償，即每工作一年付款一個月薪水;合乎《勞動合同法》第40條，沒有提早1個月通告員工的應多付款1個月薪水做為代通知金;

7.員工存有《勞動合同法》39條的要求的狀況，公司單位提起解除勞動合同的，不用繳納一切經(jīng)濟補償金，也不用提早通告,必須公司單位質(zhì)證而且以書面形式告知員工終止勞動合同。

員工和公司單位相互關系是相應的，都各有其權利義務。假如員工存有違規(guī)行為，那麼公司單位單方面終止勞動合同，是不用付款經(jīng)濟補償?shù)摹５珕T工盡到了自身的工作責任而且沒有故意與過失使企業(yè)有損害，那麼就會有得到薪水與賠付的支配權。