一、公司單位一方面終止勞動合同程序是什么

(1)制做書面形式終止勞動合同通知單，而且送到給員工，終止勞動合同通知單理應注明公司單位終止勞動合同的客觀事實、原因及根據(jù)。

(2)理應事前將終止勞動合同原因通告公會。

公司單位違背法律法規(guī)、行政規(guī)章要求或是勞動者合同約定的，公會有權利規(guī)定公司單位改正。公司單位需要科學研究公會的建議，并將處置結果以書面形式告知公會。公司單位終止勞動合同與員工的權益息息相關，而公會是維護保養(yǎng)員工合法權利的機構，因而，在勞動合同解除時要充分發(fā)揮工會的作用以避免公司亂用支配權，維護員工合法權利。公司單位將一方面終止勞動合同的原因事前告之公會，就能使工會及時處理企業(yè)違反規(guī)定消除、損害員工利益的狀況并給予勸阻。

(3)在消除或是時出示消除或是終止合同的證實，并在15日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

(4)公司單位按照法律法規(guī)相關要求理應向職工付款經(jīng)濟補償金的，在員工受理工作交接時付款。公司單位對早已取消或 停止的勞動合同書的文字，最少儲存2年歸檔。

二、企業(yè)解除勞動關系的合理合法標準

(一)商議消除

依據(jù)《勞動合同法》第36條“公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動合同”，得知，假如彼此商議允許的，公司單位可以合理合法終止合同。

(二)法律規(guī)定理由

假如產(chǎn)生法律規(guī)定的理由，公司單位還可以根據(jù)法律法規(guī)的要求終止勞動合同：

1、員工主觀性存有過失

假如員工存有下列的主觀性過失夫的，公司單位可以依規(guī)終止勞動合同，而無須提早通告員工：

1)在使用期內被證實不符錄取標準的;

2)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致重要危害的;

4)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

5)以詐騙、要挾的方式或是趁人之危而導致工作無效合同的;

6)被單位受賄罪法律責任的。

2、工作企業(yè)提早告知終止合同的情況。

當員工存有下列情況的，公司單位只需提早三十天以以書面形式告知員工，或是附加付款一個月的薪水，就可以合理合法終止勞動合同：

1)員工生病或是非因工受傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

2)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

3)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉變，導致原勞務合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

3、公司單位債務纏身的

當公司單位債務纏身時，只需依規(guī)承擔對應的程序流程，可以終止勞動合同。但是即使公司單位債務纏身開展法律規(guī)定整治期內或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴重困難，須經(jīng)裁減人員的，也應該提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議，緯向工作行政機關匯報后，可以裁減人員。

(三)承諾理由。

假如員工與用人公司在時，在協(xié)議中完成承諾了終止合同的事宜，當承諾事宜發(fā)生時，員工有權利合理合法終止合同。可是有一點需要留意，便是無固定期限的勞動合同書不可將法律規(guī)定消除標準承諾為停止標準。

提醒：除外情況

可是，必須提示的是，就算公司單位有以上提及的法律認可終止合同的法律規(guī)定理由，但也遭受一定的限定，即倘若員工存有有下述情況之一的，公司單位不可終止勞動合同：

1)患或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

2)生病或是受傷，在規(guī)范的診療期限內的;

3)在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間內的;

4)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

公司單位一方面消除工作，要是沒有就在的原因得話，是必須向職工付款經(jīng)濟補償?shù)模締挝灰环矫娼K止勞動合同，最先必須同了解員工，而且要出示終止勞動合同的通知單，還必須申請辦理相關資料的遷移及其薪酬的派發(fā)。