一、《勞動法》新要求薪水多少錢？

《勞動法》中并沒確立標準工資，有對于薪水的有關條文。《勞動法》第四十六條：薪水分派理應遵循工資制標準，推行同酬。工資待遇在是社會經濟發展的根基上明顯提高。我國對薪水總產量推行宏觀經濟政策。《勞動法》第四十七條要求，公司單位依據本部門的生產運營特性和經濟收益，依規獨立明確本部門的薪水分配方式和工資待遇。

薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，公司單位理應依規付款薪水。

公司單位與員工對勞務報酬承諾未知，《勞動合同法》第十八條也是有確立的要求：勞動合同書對勞務報酬和工作標準等規范承諾不確立，引起異議的，公司單位與員工可以再次商議;協商不了的，適用集體合同要求;沒有集體合同或是集體合同未要求勞務報酬的，推行同酬;沒有集體合同或是集體合同未要求工作標準等規范的，適用國家相關要求。

二、企業欠薪該怎么辦?

假如沒理由就欠薪的，可以到勞動部門開展反饋和舉報公司單位。體現以后都還沒發放工資的，可以根據先訴訟，后起訴的方法來處理。

在公司單位欠薪的情形下，民工要先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則可以利用下列法律法規渠道來處理：

1、向本地勞動保障監察組織投訴處理;

2、向當地的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，必須留意的是，要在勞動糾紛產生之日起60日內向型勞動爭議仲裁聯合會明確提出申請書;

3、根據起訴方式處理。

綜合性上邊所講的，員工的薪水在《勞動法》中是沒確一個固定不動的額度，必須由彼此來開展商議，一般是會按照不一樣的職位，不一樣的企業，所具有的薪水是根本不一樣的，只需不低于本地的最低工資，那麼所具有的薪水是可以確保到員工的利益。